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Sujet (Cloturé) initié par Jessicail y a 5 mois - 503 vues
Bonjour, je suis salariée dans une boulangerie pâtisserie artisanale, Sur mon contrat de travail je suis préparatrice en snacking et sur mon bulletin de salaire je suis vendeuse. Cela ne va pas me porter préjudice auprès de France travail pour mes droits à l'allocation chômage ?
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En l'état, cette divergence entre votre contrat de travail et votre bulletin de salaire est une irrégularité administrative, mais elle ne devrait pas bloquer l'ouverture de vos droits à l'allocation chômage.
Rappel du principe
Pour France Travail, ce qui importe prioritairement pour le calcul et l'ouverture de vos droits, ce sont les cotisations sociales versées, le montant de votre rémunération brute et le motif de la rupture du contrat. Ces informations sont transmises via l'Attestation Employeur que votre patron doit obligatoirement vous remettre à la fin de votre contrat.
C'est ce document, qui récapitule vos salaires et votre qualification, qui fait foi auprès de l'organisme de chômage.
Point de vigilance
Le point important est la cohérence de l'Attestation Employeur. Si votre employeur mentionne vendeuse sur l'attestation alors que vous étiez préparatrice, cela peut avoir une incidence si les minima conventionnels (salaires minimums prévus par la convention collective) sont différents entre ces deux postes.
Un intitulé de poste inférieur à la réalité de vos fonctions pourrait, en théorie, avoir limité l'évolution de votre salaire et donc, par ricochet, le montant de votre future allocation.
Mes 3 conseils :
Demandez une régularisation : Sollicitez par écrit (mail ou courrier) auprès de votre employeur la mise en conformité de vos bulletins de paie avec votre contrat de travail afin d'éviter toute confusion lors de la clôture de votre dossier.
Vérifiez votre convention collective : Regardez si le coefficient et le salaire minimum d'une préparatrice en snacking sont plus élevés que ceux d'une vendeuse. Si c'est le cas, vous pourriez être en droit de réclamer un rappel de salaire.
Contrôlez l'Attestation Employeur : Au moment de quitter l'entreprise, vérifiez bien que l'intitulé du poste et les salaires reportés correspondent à la réalité de votre activité pour que France Travail dispose des bonnes données.
Si cette réponse vous a été utile, je vous remercie de bien vouloir indiquer la question comme résolue et de sélectionner précisément la meilleure réponse, c'est à dire en cliquant sous la réponse qui vous a été la plus utile, afin d'attribuer cette réponse à l'avocat qui vous a le plus aidé.
Cela permet de valoriser le travail juridique fourni et d'aider d'autres personnes confrontées à une difficulté similaire.
Selon ce qui vous sera utile et nécessaire, vous pouvez également prendre attache avec mon cabinet afin que nous puissions approfondir ce dossier ensemble.
Bien à vous, Maître Jordan MINARY
Avocat au Barreau de LYON
La présente réponse constitue un avis juridique général, émis sous toutes réserves, au regard des seuls éléments exposés. Elle ne saurait se substituer à une consultation juridique personnalisée.
Pour toute démarche engageant vos droits, il convient de consulter un avocat, seul à même de procéder à une étude complète et sur pièces de votre dossier et de vous fournir une réponse adaptée.
#Meilleure réponseil y a 5 mois
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