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Bonjour, Mon employeur le demande de faire des heures supplémentaires alors que je suis à mi-temps thérapeutique. Dois-je accepté sachant que, vu mon âge et politique de la boîte je risque d'etre licencié pour n'importe quel motif. Merci pour votre aide
Le mi-temps thérapeutique (ou temps partiel pour motif thérapeutique) permet à un salarié malade qui travaille ou qui reprend son emploi après un arrêt de
Je voudrais savoir quelles sont les règles de protection d'un salarié en mi-temps thérapeutique ou quand il est en arrêt maladie vis-à-vis de son employeur ? car
Je suis en mi-temps thérapeutique (depuis le début de l'année) jusqu’à début juillet. pendant le confinement du covid-19, j'ai télétravaillé et je suis
Je travaille dans la fonction publique État et suis à mi temps thérapeutique du lundi au jeudi de 7h à 12h. plus souvent que rarement je termine au delà de 13h voire
Suite à une maladie professionnelle, j’ai repris mon travail en mi-temps thérapeutique depuis 3 semaines, mon service r.h. me demande de signer un avenant, la cpam me
➡️En mi-temps thérapeutique, c'est le médecin du travail qui fixe votre durée de travail pour protéger votre santé.
⚠️Votre employeur est obligé de respecter cet aménagement : il ne peut pas vous demander de faire des heures supplémentaires si cela dépasse ce qui a été autorisé médicalement.
➡️Cette règle repose sur deux principes importants :
l'employeur a une obligation de protéger la santé des salariés ;
il ne peut pas vous désavantager en raison de votre état de santé (c'est interdit par la loi )
✅Concrètement, si l'on vous demande de travailler au-delà de ce qui est prévu par le médecin, vous pouvez refuser.
Il est conseillé d'expliquer calmement que cela n'est pas compatible avec votre mi-temps thérapeutique et de garder une trace écrite (mail ou courrier).
✅Si malgré cela vous subissez des pressions ou une menace de licenciement, ces éléments pourront servir à contester la situation. Un éventuel licenciement pourrait être jugé irrégulier, voire discriminatoire, car contraire à l'obligation de sécurité de l'employeur
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
En situation de mi-temps thérapeutique, votre temps de travail est aménagé pour des raisons médicales. Il s'inscrit dans un cadre validé par votre médecin et, en principe, par la sécurité sociale et l'employeur.
Dans ce contexte, il n'est pas normal que l'employeur vous impose des heures supplémentaires. Le mi-temps thérapeutique a précisément pour objet de limiter votre activité afin de préserver votre santé. Vous ne pouvez donc être tenu d'accepter des heures au-delà de ce qui a été médicalement prévu.
Si vous acceptiez de faire des heures supplémentaires, cela pourrait même être en contradiction avec votre arrêt partiel et remettre en cause la cohérence de votre situation médicale.
Par ailleurs, le refus d'effectuer des heures supplémentaires dans ce cadre ne constitue pas, en principe, une faute. Un licenciement fondé sur ce motif serait juridiquement contestable, d'autant plus qu'il pourrait être analysé comme lié à votre état de santé.
En pratique, il est préférable de :
-rappeler à votre employeur que vous êtes en mi-temps thérapeutique, -vous en tenir strictement aux horaires validés médicalement, -et, si besoin, vous appuyer sur votre médecin ou la médecine du travail.
Je vous remercie de bien vouloir mentionner que la question est résolue. Bien cordialement.
il y a 4 mois
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