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Sujet (Cloturé) initié par Wil y a 4 mois - 965 vues
Bonjour,
Dans le cadre d'un contrat de professionnalisation avec une entreprise partenaire et une agence intérim il a fallu signer un CDI interimaire depuis novembre 2025.
Cependant je m'en compte que la formation proposée au départ était un titre professionnel dans l'annonce mais ça ne l'ai pas ( certificat de formation ).
De plus l'entreprise partenaire ( domaine clim ventilation ) nous fait faire que des tâches sans aucun intention de formation . (Tache manoeuvre )
Ma situation est la suivante je viens de finir la période d'essai et je souhaite en finir de ce CDI interimaire , je précise que durant ma période d'essai ,je suis assidue au horaire et au obligation. Je précise que j'avais mes droits biens avant et mon intention était de me formé à un métier technique.
Je suis en cdd intérimaire et j'aimerai savoir si le fait de refuser un cdi avec l'entreprise utilisatrice me ferait perdre mes indemnités de fin de mission
J’ai signé un cdi intérimaire en octobre 2025, ils m’ont proposé 2 missions figurant dans mon contrat mais qui ne correspondent pas à mes compétences ni à mon profil
Je veux quitter mon cdi intérimaire mais en conservant mes droits , si je refuse 3 mission ils vont le licencier mais pendant ce temps vont t’il le payer ou pas ?
Je suis en cdi interimaire ma boîte d interim refuse la rupture conventionnelle je vais donc sûrement refuser 3 missions mais es ce que pendant que celle ci me
Je suis en cdi en temps complet 35h. je fais mes heures de mars à septembre. je perçois mon salaire toute l'année. est il possible de travailler en intérim en
Je suis en contrat intérimaire dans la même société en temps que manutentionnaire depuis bientôt 18 mois et l agence d intérim me dit que je vais devoir arrêter dans
➡️Dans un contrat de professionnalisation, l'employeur (agence d'intérim et entreprise utilisatrice) a une obligation essentielle : vous former réellement.
Cette formation doit être structurée, encadrée, et permettre d'obtenir une qualification reconnue (diplôme, titre professionnel, certification officielle).
➡️En parallèle, les missions confiées doivent être en lien direct avec cette formation, pour que vous puissiez apprendre concrètement un métier.
➡️Si, en pratique, vous êtes surtout affecté à des tâches simples ou répétitives sans apprentissage réel, ou si la formation annoncée (par exemple un titre professionnel) est remplacée par un simple certificat interne sans valeur reconnue, cela pose un problème juridique.
➡️Cela peut être considéré comme un manquement grave de l'employeur à ses obligations contractuelles. Ce type de manquement peut avoir plusieurs conséquences : vous pouvez demander réparation (dommages-intérêts) pour le préjudice subi ; vous pouvez envisager une rupture du contrat aux torts de l'employeur (on parle souvent de "prise d'acte") ; dans certains cas, le contrat peut être requalifié en CDI classique par le conseil de prud'hommes, avec les conséquences financières que cela implique.
✅Cependant, il est déconseillé de rompre le contrat de manière brutale sans précaution. La démarche la plus sécurisée consiste d'abord à formaliser le problème : envoyer un courrier recommandé à l'agence d'intérim ; y décrire précisément l'absence de formation réelle et l'écart entre ce qui était prévu et la situation actuelle ; demander explicitement une mise en conformité (vraie formation + missions adaptées) dans un délai raisonnable. Cette étape est importante, car elle prouve que vous avez donné à l'employeur la possibilité de corriger la situation.
Ensuite, en fonction de leur réponse (ou de leur absence de réponse), il est fortement conseillé de se faire accompagner par un professionnel : avocat en droit du travail, syndicat ou défenseur syndical.
Ils pourront vous aider à choisir la meilleure stratégie : soit engager une rupture aux torts de l'employeur de manière sécurisée ; soit saisir le conseil de prud'hommes pour faire reconnaître vos droits et obtenir, si nécessaire, des indemnités. L'enjeu est d'éviter de vous mettre en faute tout en faisant valoir vos droits de manière efficace et juridiquement solide.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton Vert: question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 4 mois
W
Merci, vous avez répondu à ma question. Et ouvert les yeux sur mon probleme
il y a 4 mois
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