Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Scalaireil y a 5 mois - 599 vues
Bonjour,
Licencié pour cause économique, et ayant bénéficié d'un congé de reclassement de 12 mois , il a pris fin le 30 avril, je me suis inscrit à France Travail et il m ont parler du CSP , puis en bénéficier Merci
J' ai été licencié le 18 décembre 2025 j' étais en csp depuis le 19 décembre pour 12 mois. j ai signe un cdi le 23 mars et je suis encore en période d'
Le contrat de sécurisation professionnelle est un dispositif qui doit en principe être proposé aux salariés dans les entreprises de moins de 1000 salariés, lorsque
Avec ma lettre de licenciement économique, j'ai reçu le formulaire donnant le choix entre le csp et le chômage classique. j'aimerai choisir le csp, sachant
Je vous sollicite votre avis suite à ma demande de prime de reclassement csp auquel j’ai adhéré depuis le 01/10/2025. contexte : - licenciement économique fin
Je serai convoquée pour licenciement économique cette semaine. je souhaite négocier une indemnité et accepter un csp. est-ce possible ? ou est-ce que le montant de
J’étais jusqu’à récemment salarié dans une entreprise qui vient d’être liquidée juridiquement. le liquidateur nous a proposé le contrat de sécurisation
Licencié pour motif économique, le csp m'a été proposé. Âgé de 61 ans, je suis à 1 an de ma date légale de départ à la retraite (62, car je suis né en 1958). cumulant plus de
J'ai signé ma remise de dossier csp pendant mon entretien de licenciement économique mais cela se passe très mal avec mon employeur ce qui fait que je suis
A priori, non, le CSP (contrat de sécurisation professionnelle) ne devrait plus être accessible dans votre situation si vous avez déjà bénéficié d'un congé de reclassement de 12 mois.
En effet, le CSP et le congé de reclassement sont deux dispositifs distincts qui interviennent tous les deux dans le cadre d'un licenciement économique, mais ils ne se cumulent normalement pas.
Le choix du dispositif dépend généralement de la taille de l'entreprise :
dans les entreprises de moins de 1 000 salariés, l'employeur propose en principe le CSP, tandis que dans les entreprises de 1 000 salariés et plus, c'est plutôt le congé de reclassement qui s'applique.
Le fait que vous ayez bénéficié pendant 12 mois d'un congé de reclassement signifie normalement que ce dispositif a déjà remplacé le CSP dans votre procédure de licenciement économique.
À l'issue du congé de reclassement, la situation bascule généralement vers :
l'inscription à France Travail, puis l'ouverture éventuelle des droits classiques à l'allocation chômage (ARE).
Il arrive toutefois que certains conseillers évoquent le CSP par confusion ou lors d'un premier échange général.
Mais juridiquement, le CSP doit normalement être proposé très tôt dans la procédure de licenciement économique et accepté ou refusé dans des délais précis. Il ne peut généralement pas être mis en place après la fin d'un congé de reclassement déjà exécuté.
Attention toutefois : il peut être utile de vérifier précisément :
la nature exacte du dispositif dont vous avez bénéficié, les documents remis lors du licenciement, et la taille de l'entreprise concernée.
Mais au regard de ce que vous décrivez — congé de reclassement de 12 mois déjà effectué — vous relevez vraisemblablement désormais du régime classique d'indemnisation chômage après inscription à France Travail.
En résumé, le CSP n'est normalement pas accessible après un congé de reclassement déjà réalisé, ces deux dispositifs étant alternatifs et non cumulables dans le cadre d'un licenciement économique. Après la fin du congé de reclassement, ce sont en principe les droits classiques à l'assurance chômage qui prennent le relais.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue. Bien cordialement.
#Meilleure réponseil y a 5 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.