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Bonjour, France travail m'a imposé un contrat engagement le conseiller que je n'ai jamais vu a signé à ma place je suis intérimaire je travaille à l'année dans la même entreprise. Je ne veux pas de ce contrat et je veux le contester. Je lui ai envoyé des mails mais il ne veut rien comprendre. Est ce que je suis obligé d'accepter un contrat car je travaille je n'ai pas besoin de ça. Merci d'avance
Je viens vers pour avoir des renseignements concernant ma situation suite à un litige avec france travail par rapport à un trop perçu. en effet, en 2023 j'avais
S, je vous contacte car france travail me réclame un trop-perçu de 2021. À cette époque, j’étais en formation payante et j’avais informé ma conseillère à
En 2017, je me suis inscrite sur une plateforme de portage salarial afin de pouvoir faire une mission de rédaction web pour une agence de communication. cette unique
Je sollicite des avis concernant une situation avec france travail, dans le cadre d’un contrôle mené par le service prévention et lutte contre la fraude. j’ai
Depuis 11 mois, pôle emploi me demande de rembourser un trop-perçu. et aujourd'hui il me met en demeure avant poursuites en justice. date butoir pour rembourser
Inscrit à pôle emploi de façon continue depuis quelques années et donc avant le 1er janvier 2025, ma nouvelle conseillère zélée me demande de signer un contrat
Je me permets de vous contacter afin d’obtenir un éclaircissement sur ma situation vis-à-vis de france travail. je suis inscrit comme demandeur d’emploi depuis
Le contrat d'engagement conclu avec France Travail doit normalement être élaboré avec le demandeur d'emploi, à l'issue d'un échange permettant de prendre en compte sa situation personnelle et professionnelle réelle.
Ce contrat fixe des engagements réciproques et doit être accepté par la personne concernée.
Si vous n'avez jamais signé ce contrat vous-même ou donné votre accord, vous pouvez en contester la validité.
Un conseiller ne peut pas signer à votre place sans votre consentement.
De plus, votre situation professionnelle effective, notamment le fait que vous travaillez déjà régulièrement en intérim, doit être prise en considération dans l'élaboration du contrat.
France Travail peut toutefois demander certaines démarches aux personnes inscrites comme demandeurs d'emploi disponibles, mais ces obligations doivent respecter vos droits et votre situation réelle.
➡️2/ Les solutions
Vous pouvez adresser un courrier recommandé à votre agence France Travail afin de demander la rectification ou l'annulation du contrat d'engagement en expliquant que vous ne l'avez jamais signé ni validé personnellement.
Il est conseillé de joindre tous les justificatifs utiles concernant votre activité d'intérimaire (contrats de mission, bulletins de salaire, attestations d'employeur) afin de démontrer votre situation professionnelle réelle.
Si France Travail maintient ce contrat ou prononce une sanction, comme une suspension d'allocation, vous pourrez exercer un recours administratif pour contester cette décision.
En cas de refus persistant, il restera possible de saisir le tribunal administratif afin de faire valoir vos droits.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Votre bien dévoué Xavier DAUSSE
il y a 3 mois
Nala
Je vous remercie pour votre réponse. J'aurai aimé avoir une dernière information si j'annule ce contrat mais qu'il me propose d'en refaire un je peux le refuser ? Je ne souhaite pas de suivi ça ne m'intéresse pas ce contrat. Merci d'avance
il y a 3 mois
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