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Sujet (Cloturé) initié par DJEil y a 4 mois - 870 vues
Bonjour,
Suite à mon inaptitude à mon poste, j'ai reçu un questionnaire de l'employeur.
Il y a marqué Voulez-vous toujours travailler au sein de l'association ?( EHPAD) .
Si je réponds que non, je ne veux plus, est ce qu'il peuvent me demander de démissionner ou ça ne changera rien à mon licenciement ? Reclassement refusé par le salarié ?
J ai un dossier MDPH en cours pour rqth avec limitations sévères, je préfère trouver un autre emploi et surtout étudier mon handicap compatible avec un emploi ..
Donc est ce risqué de dire non je ne veux plus travailler, avez vous un exemple de réponses qui peux me protéger ?
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Le fait de répondre à votre employeur que vous ne souhaitez plus travailler au sein de l'association ne vaut pas démission.
Une démission doit être claire, non équivoque et résulter d'une volonté certaine de quitter définitivement l'entreprise.
Ainsi, le simple fait d'indiquer que vous ne souhaitez plus poursuivre votre activité au sein de l'EHPAD, dans le contexte d'une inaptitude médicale et d'une procédure de reclassement, ne permet pas à l'employeur de vous considérer comme démissionnaire.
En revanche, cette réponse peut être interprétée comme un refus de reclassement si des propositions compatibles avec les préconisations du médecin du travail vous sont faites.
Cela ne supprime pas automatiquement votre droit à un licenciement pour inaptitude, mais peut conduire l'employeur à poursuivre la procédure de licenciement en considérant qu'aucun reclassement n'est possible ou accepté.
Votre situation particulière, avec un dossier MDPH en cours, une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), des limitations sévères ainsi qu'une rente à vie en cours, justifie légitimement votre prudence et votre volonté d'étudier un emploi réellement compatible avec votre état de santé et votre handicap.
➡️ 2 : Les solutions envisagées
Il est préférable d'éviter une réponse trop catégorique telle que « je ne veux plus travailler dans l'association », afin de ne pas laisser penser à une volonté de rupture personnelle du contrat.
Une formulation prudente permet de protéger vos droits tout en rappelant vos difficultés médicales et vos démarches administratives en cours.
Vous pouvez, par exemple, répondre que vous restez attentive à toute proposition conforme aux préconisations du médecin du travail, mais qu'au regard de votre état de santé, de vos limitations sévères et de votre dossier MDPH en cours, vous souhaitez prioritairement étudier une orientation professionnelle compatible avec votre handicap.
Une réponse nuancée permet ainsi d'éviter toute ambiguïté sur une éventuelle démission, tout en montrant que votre position est motivée par des considérations médicales et non par une volonté de rompre abusivement votre contrat de travail.
Votre bien dévoué. Merci de cliquer sur le bouton vert de point « Question résolue ». Xavier Dausse.
#Meilleure réponseil y a 4 mois
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