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Heures de contrat non payées pour soi-disant absence
Sujet (Cloturé) initié par Myeneil y a 4 mois - 698 vues
Bonjour, je suis Auxiliaire de vie. Dans mon dernier bulletin de paie J'ai 12 heures d'absences qui n'ont pas été payées parce que je ne pouvais pas assurer une mission de nuit de dimanche a lundi.
Mon employeur sait depuis décembre 2025 (notifié a 2 reprises de vive voix et plusieurs échanges de mail entre février et mars) que suite a mon déménagement et que n'ayant pas de voiture, je ne pouvais plus intervenir en dehors de ma zone d'habitation les dimanches et jours fériés car non desservi par les bus. suite a ca j'ai signé un avenant a temps partiel.
Je précise que si je dois y aller a pieds, j'ai au moins 1h30 de marche entre chez moi et le lieu de la mission.
Quand j'ai appelé mon employeur pour rappeler une énième fois que je n'avais pas de moyen de transport pour assurer ladite mission de nuit de dimanche, mon employeur m'a ajouté une mission en journée de 3h chez une dame qui vit a 15mn a pied de chez moi, mission que j'ai éffectué.
Mon employeur a t-il le droit de me mettre en absence pour les 12h de la nuit de dimanche a lundi (Avril) alors que j'ai quand meme travaillé ce dimanche en après-midi et qu'en plus l'absence de moyen de transport avait été notifié depuis fin 2025.
Je vous écris pour mon fils entraîneur de chevaux de course qui n'a pas le temps de venir sur le forum. il a un salarié unique qui s'absente de plus en plus
Est-ce qu’il est légal de contacter son ancien salarié ? j’ai quitté l’entreprise il y a quelques mois via la rupture conventionnelle. tous mes comptes on été
Je suis salariée dans un institut « privé », nous ne recevons notre clientèle que sur rendez-vous. ma patronne m’oblige à accepter les clientes qui ont 15, 20 voire
Qu’il s’agisse de réclamer un rappel de salaire, le paiement d’heures supplémentaires ou de contester son licenciement, toutes ces actions ont un point
Votre employeur ne peut pas vous sanctionner ni considérer votre absence comme une faute grave si vous êtes matériellement dans l'impossibilité de vous rendre à une mission de nuit très éloignée de votre domicile et non accessible en transports.
D'autant plus qu'il connaissait votre situation depuis plusieurs mois et qu'un avenant à temps partiel avait été signé.
Même si l'employeur peut organiser les horaires de travail, il doit exécuter le contrat de bonne foi et tenir compte de vos contraintes de déplacement afin de ne pas vous mettre dans l'impossibilité de travailler.
En revanche, il peut retenir sur salaire les heures non effectuées si cette mission entrait dans vos horaires prévus au contrat, mais cela ne peut pas être assimilé à une faute grave.
➡️2/Les solutions envisagées
Vous pouvez contester les 12 heures non payées, notamment parce que vous étiez disponible et avez finalement effectué une mission de remplacement de 3 heures près de chez vous.
Il est conseillé d'adresser un courrier écrit à votre employeur pour :
rappeler votre impossibilité matérielle de déplacement ;
demander une régularisation de salaire ;
contester toute présentation de la situation comme une faute.
En l'absence de régularisation, vous pouvez envisager de saisir le conseil de prud'hommes.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouvert: question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 4 mois
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