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Sujet (Cloturé) initié par Dalinil y a 3 mois - 1163 vues
Bonjour,
Je me permets de vous contacter afin d'obtenir un avis juridique concernant ma situation professionnelle.
Je suis actuellement en CDI depuis environ un an et je souhaite démissionner en juin, afin d'effectuer mon préavis d'un mois, qui se déroulerait donc en principe sur le mois de juillet.
Par ailleurs, j'ai déjà posé et fait valider quatre semaines de congés payés, prévues pour le mois d'août.
Mon employeur m'indique cependant qu'il pourrait intégrer ces congés dans mon préavis ou modifier leur impact dans le cadre de ma démission.
Je souhaite donc savoir :
* si mon employeur peut imposer que ces congés, déjà validés pour août, soient utilisés ou déplacés sur la période de préavis en juillet, * et si cela peut avoir un impact sur mes droits aux congés payés ou sur leur indemnisation.
En effet, je crains de perdre le bénéfice de ces congés s'ils sont utilisés pour couvrir le préavis, au lieu d'être pris à la période déjà validée
J'ai posé ma démission le 5 juin avec un préavis à effectuer de 3 mois. or, mon entreprise passe en liquidation judiciaire le 3 juillet prochain. quels sont mes
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Je suis salariée à temps partiel (7:30 hebdo)depuis ma mise en invalidité de catégorie 2 par la cpam enjanvier 2021. je perçois ma pension d’invalidité de la cpam et
Je vous écris ces quelques lignes pour avoir vos conseils par rapport à ma situation : mon titre de séjour passeport talent en toujours en cours de fabrication, mais
Dans votre situation, il faut distinguer la période de préavis et les congés payés déjà fixés.
Lorsque des congés payés ont été acceptés avant la notification de la démission, ils ne sont en principe pas intégrés au préavis. Au contraire, ils ont généralement pour effet de suspendre le préavis, qui est alors prolongé d'une durée équivalente aux congés pris.
Par exemple, si vous démissionnez en juin avec un préavis d'un mois courant en juillet, celui-ci devrait normalement s'achever fin juillet. Les congés déjà prévus en août ne font alors pas partie du préavis puisque celui-ci est déjà terminé.
En revanche, si votre préavis devait encore courir pendant une période de congés déjà fixée, ces congés suspendraient en principe le préavis et repousseraient sa date de fin.
Votre employeur ne peut pas, du seul fait de votre démission, décider unilatéralement que les quatre semaines de congés prévues en août seront déplacées en juillet pour « couvrir » votre préavis. Une telle modification des dates de congés obéit à des règles spécifiques et ne résulte pas automatiquement de la démission.
Par ailleurs, vous ne perdez pas vos droits à congés payés du fait de votre démission. Si des congés acquis ne sont finalement pas pris avant la rupture du contrat, ils doivent en principe donner lieu au versement d'une indemnité compensatrice de congés payés dans le solde de tout compte.
Sous réserve de dispositions particulières de votre convention collective ou de votre contrat de travail, si vous démissionnez en juin avec un préavis d'un mois effectué en juillet, les congés déjà validés pour août ne devraient normalement pas être absorbés par ce préavis. Si le contrat prend fin avant le début des congés, ceux-ci seront généralement indemnisés et non pris.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien Cordialement.
#Meilleure réponseil y a 3 mois
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