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Sujet (Cloturé) initié par kokoil y a 3 mois - 1211 vues
Bonjour,
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📌 Le non-paiement du salaire ou des retards répétés constitue un manquement grave de l'employeur à ses obligations contractuelles. Vous avez déjà adressé une mise en demeure ; en cas de persistance, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes en procédure de référé pour obtenir le paiement immédiat des sommes dues (articles L3245‑1 et R1455‑6 du Code du travail).
📟 La « prise d'acte » de la rupture du contrat permet au salarié de rompre le contrat en imputant la faute à l'employeur ; la juridiction prud'homale appréciera la gravité des manquements (non‑paiement ou retards répétés) et requalifiera la rupture en licenciement sans cause réelle et sérieuse ou en démission. Cette démarche est donc risquée et nécessite un dossier solide.
⚠️ Pensez à conserver toutes les preuves de vos démarches (mises en demeure, mails, bulletins de salaire, relevés bancaires) et à solliciter l'aide d'un conseil (avocat, syndicat) pour évaluer l'opportunité d'une prise d'acte et pour vous accompagner devant les prud'hommes.
✅ Avant toute rupture, il est souvent utile d'obtenir un accompagnement auprès d'un défenseur syndical ou d'un avocat afin de privilégier une résolution amiable ou de préparer votre dossier en référé.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 3 mois
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