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Sujet (Cloturé) initié par Oran31000@il y a 3 mois - 1001 vues
Bonjour, j'ai signé un contrat d'intérim depuis 21/05/2026 et chaque semaine il me renouvelle le contrat et la dernière je l'ai signe de 13/06/2026 jusqu'au 17/07/2026 souplesse jusqu'à du 9/07/2026jusqua 24/07/2026 Mon superviseur est venu vers moi pendant le travail il m'a dit qu'on arrête le contrat En sachant que y'a pas de faute grave de ma part ni force majeur Es que c normal d'arrêter mon contrat par mon superviseur et c koï mes droits et comment je peux conserver mes droits merci de m'éclaircir tt sa
J'ai travaillé 5 semaines avec une agence intérim la dernière semaine je suis tombé malade mon médecin traitant m'a prescrit un arrêt maladie jusqu'à le
J’ai été embauché en cdd pour une semaine, la semaine est arrivée à terme et je n’ai pas reçu mon cdd pour signature. quand j’ai demandé à la direction il m’ont
Je suis infirmière intérimaire et il m’est arrivé plusieurs fois d’être renvoyé chez moi, car je n’étais pas attendu dans l’établissement et qu’il n’avait pas besoin
Merci de vos réponse s'il vous plaît j'ai accepté une mission intérim le jour de la mission je les envoie un mail comme quoi je peut pas aller parce que il
Décision des prud'hommes qui me dit que mon contrat de travail est requalifier en contrat de travail à partir de septembre 2023. l'employeur est condamné à
Je voudrais savoir si je ne signe pas ma nouvelle mission d’intérim enfin le renouvellement est-ce que c’est considéré comme une faute grave est-ce que j’aurai le
📌 En intérim, le contrat de mission est un contrat à durée déterminée. Il ne peut être rompu avant son terme que dans des cas prévus par la loi : faute grave du salarié, force majeure, inaptitude médicale, embauche en CDI ou accord mutuel (art. L 1251‑26 et suivants du Code du travail).
⚠️ Hors de ces hypothèses, la rupture anticipée par l'entreprise utilisatrice est irrégulière. L'agence d'intérim doit alors vous maintenir dans l'emploi ou vous verser une indemnité correspondant aux salaires que vous auriez perçus jusqu'à la fin de la mission, y compris la période de souplesse. Elle peut aussi vous proposer une mission de remplacement, que vous êtes libre d'accepter ou de refuser.
📜 Vous conservez en tout état vos droits à l'indemnité de fin de mission (prime de précarité) et à l'indemnité compensatrice de congés payés. En cas de rupture abusive, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir des dommages‑intérêts. N'hésitez pas à vous rapprocher de votre agence ou d'un syndicat pour faire valoir vos droits.
✅ Enfin, si aucune autre mission ne vous est proposée, inscrivez‑vous rapidement à Pôle emploi afin de percevoir vos allocations chômage.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 3 mois
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