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Rupture de promesse d'embauche et conflit d'autorisations de travail
Sujet initié par HanaNinail y a 4 mois - 14367 vues
Bonjour Maître,
Je suis actuellement étudiante de nationalité algérienne. Mon titre de séjour étudiant expire le 18 novembre 2026. Je dois déposer mon dossier de changement de statut (étudiant vers salarié) au plus tard la mi-septembre.
Je fais face à un dilemme juridique et administratif entre deux entreprises :
Ma situation actuelle avec l'Entreprise A :
- J'ai signé une promesse d'embauche (CDI) avec l'Entreprise A pour un début au 7 septembre. - L'entreprise a déposé une demande d'Autorisation de Travail (AT) sur l'ANEF, qui a déjà été acceptée et validée il y a quelques jours.
L'opportunité avec l'Entreprise B :
- Je viens de recevoir une offre ferme d'une Entreprise B (un grand cabinet) qui correspond parfaitement à mon plan de carrière. - Ils souhaitent m'embaucher en CDI pour une date de début similaire (entre le 7 et la mi-septembre). - Ils doivent lancer leur propre demande d'AT sur l'ANEF dès que j'aurai signé leur offre.
Mes inquiétudes et mes questions :
1. Sur le plan du Droit du travail (Rupture de la promesse) :
Si je signe avec l'Entreprise B aujourd'hui (début juillet) et que je préviens immédiatement l'Entreprise A par écrit que je ne rejoindrai pas leurs effectifs en septembre, quels sont mes risques réels de poursuites pour rupture abusive, sachant que je les préviens 2 mois à l'avance ?
2. Sur le plan du Droit des étrangers (Blocage ANEF) :
Un juriste d'un Point d'Accès au Droit m'a alertée sur le fait que l'ANEF risque de bloquer ou de refuser la demande d'AT de l'Entreprise B, car l'AT de l'Entreprise A a déjà été validée pour la même période (début septembre) et pour un temps plein. L'administration bloque-t-elle réellement une nouvelle demande si une ancienne est toujours active ? L'Entreprise A doit-elle obligatoirement annuler son AT sur la plateforme pour que l'Entreprise B puisse déposer la sienne ? Quelle serait la meilleure stratégie juridique et chronologique pour sécuriser mon embauche chez B et mon changement de statut sans me retrouver en situation irrégulière ?
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Si la promesse précise le poste, la rémunération et la date d'entrée, et que vous l'avez acceptée, le contrat de travail est formé. En y renonçant, vous rompez un contrat de travail avant son exécution.
L'entreprise A pourrait en théorie demander des dommages-intérêts, mais elle devra prouver un préjudice réel. En la prévenant par écrit deux mois à l'avance, le risque est faible en pratique. Restez courtoise et factuelle dans votre courrier.
2. L'autorisation de travail
L'autorisation de travail est attachée à un employeur et à un poste. Aucun texte n'interdit de déposer une seconde demande pour un autre employeur. Pour éviter tout blocage sur l'ANEF, demandez néanmoins à l'entreprise A de signaler qu'elle renonce à l'embauche, et conservez une trace écrite de cette démarche.
Attention : en tant que ressortissante algérienne, vous relevez de l'accord franco-algérien du 27 décembre 1968. Certaines facilités prévues par le CESEDA pour les étudiants diplômés ne vous sont pas applicables, et l'administration peut examiner la situation de l'emploi. L'autorisation demandée par l'entreprise B n'est donc pas acquise d'avance.
3. La chronologie la plus sûre
1. Signez l'offre de B pour lui permettre de déposer la demande d'autorisation de travail. 2. Attendez que cette autorisation soit accordée avant d'informer A de votre renonciation. 3. Prévenez alors A immédiatement, par écrit. 4. Déposez votre demande de changement de statut avec l'autorisation de B, avant l'expiration de votre titre. Ne commencez pas à travailler chez B avant d'avoir obtenu l'autorisation.
Cordialement. Hofée SEMOPA Barreau de Versailles
Maître Hofée SEMOPA
il y a 2 semaines
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