Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Rupture de promesse d'embauche et conflit d'autorisations de travail
Sujet initié par HanaNinail y a 2 mois - 8551 vues
Bonjour Maître,
Je suis actuellement étudiante de nationalité algérienne. Mon titre de séjour étudiant expire le 18 novembre 2026. Je dois déposer mon dossier de changement de statut (étudiant vers salarié) au plus tard la mi-septembre.
Je fais face à un dilemme juridique et administratif entre deux entreprises :
Ma situation actuelle avec l'Entreprise A :
- J'ai signé une promesse d'embauche (CDI) avec l'Entreprise A pour un début au 7 septembre. - L'entreprise a déposé une demande d'Autorisation de Travail (AT) sur l'ANEF, qui a déjà été acceptée et validée il y a quelques jours.
L'opportunité avec l'Entreprise B :
- Je viens de recevoir une offre ferme d'une Entreprise B (un grand cabinet) qui correspond parfaitement à mon plan de carrière. - Ils souhaitent m'embaucher en CDI pour une date de début similaire (entre le 7 et la mi-septembre). - Ils doivent lancer leur propre demande d'AT sur l'ANEF dès que j'aurai signé leur offre.
Mes inquiétudes et mes questions :
1. Sur le plan du Droit du travail (Rupture de la promesse) :
Si je signe avec l'Entreprise B aujourd'hui (début juillet) et que je préviens immédiatement l'Entreprise A par écrit que je ne rejoindrai pas leurs effectifs en septembre, quels sont mes risques réels de poursuites pour rupture abusive, sachant que je les préviens 2 mois à l'avance ?
2. Sur le plan du Droit des étrangers (Blocage ANEF) :
Un juriste d'un Point d'Accès au Droit m'a alertée sur le fait que l'ANEF risque de bloquer ou de refuser la demande d'AT de l'Entreprise B, car l'AT de l'Entreprise A a déjà été validée pour la même période (début septembre) et pour un temps plein. L'administration bloque-t-elle réellement une nouvelle demande si une ancienne est toujours active ? L'Entreprise A doit-elle obligatoirement annuler son AT sur la plateforme pour que l'Entreprise B puisse déposer la sienne ? Quelle serait la meilleure stratégie juridique et chronologique pour sécuriser mon embauche chez B et mon changement de statut sans me retrouver en situation irrégulière ?
Il convient de distinguer la promesse d'embauche de l'offre de contrat.la première est un document qui engage l'employeur à recruter un candidat et vaut contrat de travail
Octobre dernier, j’ai déposé mon dossier pour le changement de statut rece à salarié. malheureusement, quelques semaines après ce dépôt, ma période d’essai a été
Je souhaite avoir votre avis sur ma situation. je suis titulaire d’un titre de séjour salarié détaché pluriannuel valable jusqu’en 2026. entre-temps, j’ai perdu mon
Après avoir reçu un candidat à entretien, un employeur peut décider de lui adresser une promesse d’embauche. cette promesse d’embauche constitue une garantie
Je reviens encore vers vous pour d'autres questions svp: en vue de faire une nouveau dossier aprés l annulation de l'oqtf par le tribunal , je dois demander
Je suis arrivé en france par regroupement familial le 13 janvier 2020 pour rejoindre ma femme. nous nous sommes mariés dans mon pays d’origine, et elle vivait déjà en