Comment faire chronologiquement au niveau étape par étape un retrait de salarié?
Bonjour Maître(s),
je souhaiterai savoir concrètement s'il vous plaît à l'avance
comment faire un retrait étapes par étapes si une autre canicule de 37 degrés survient en tant que surveillant de baignade dans un SPA où le batiment où je surveille est petit mal ventilé même pas du tout, et cette fois-ci d'interdire également le sauna et hammam aux clients car la fois dernière j'ai expliqué à mon responsable que ce souhait d'interdire exceptionnellement les clients dans le sauna et hammam étaient justifiés mais celle-ci n'a pas voulu comprendre que celà mettait en danger les clients comme moi-même pour cette période de canicule où les gens sont inconscients, l'eau étant à 34 degrés et l'air à 37 degrés, certains clients me disaient qu'ils avaient l'habitude et que ces clients n'entendaient pas mon explication d'éducation face au danger qu'il pourrait encourir et pour moi aussi car je suis seule en surveillance et chaque client est là que pour 1H30 alors que moi je suis là pour 5 heures l'après midi, après avoir fait le matin . Bien évidemment j'avais dit à ma Responsable que les clients dans les bassins c'était très bien ainsi que la tisanerie qui étaient plus que recommandé.
La dernière fois j'étais en difficulté (: 37 degrés de surveillance 4 H00 le matin et 5 H00 l'après midi)et j'ai eu très mal à mon genou opéré, j'étais en accident du travail à nouveau, j'ai pu faire une IRM rapidement et mon médecin personnel m'a permis après donc oscultation vous pouvez reprendre dès lundi 6 juillet 2026.
Néanmoins si une autre canicule se présente à 37 degrés , le médecin m'a dit que vu que l'employeur ne fait rien après avoir vécu celà (: 37 degrés de surveillance pour vous sur plusieurs heures, d'autant plus qu'il ne prend pas vos informations de prévention pour la sécurité des clients qui peuvent aller dans le sauna comme le hammam, sachant qu'ils viennent pour chacun d'entre eux que pour 1H30 vous pouvez venir me voir mais en arrêt maladie cette fois-ci, car le corps ne peut pas tenir à 37-40 degrés en plein surveillance qui plus est en vigilance pour la sécurité des clients et forcément de moi-même.
Ma QUESTION est donc la suivante comme faire et formuler à mon employeur un retrait vu que la surveillance à 37 degrés me met en danger et que le fait qu'on ne tient pas compte de ma suggestion de ne pas laisser les clients entrer exceptionnellement dans le sauna et hammam sur uniquement cette période de canicule qui met les clients en danger et moi-même, et ceci en les prévenant dès à l'accueil par les réceptionnistes ( même si la réponse de ma Responsable la fois dernière était de me dire que comme les gens viennent plus pour le sauna et hammam qu'on ne pouvait pas les interdire le sauna et le hammam, juste les informer mais les laisser choisir: CE QUI EST INCOHERENT pour leur sécurité et qui m'expose en plus des 37 degrés à une mise en danger pour moi-même, je ne suis pas une "pieuvre" pour secourir plusieurs à la fois!)
Dans l'attente s'il vous plaît Maître(s) d'un processus que vous me conseillez de faire étapes par étapes pour protéger la sécurité des clients et de moi même, je vous remercie d'avance infiniment.
Bien Respectueusement.
Merci de vos réponses
je souhaiterai savoir concrètement s'il vous plaît à l'avance
comment faire un retrait étapes par étapes si une autre canicule de 37 degrés survient en tant que surveillant de baignade dans un SPA où le batiment où je surveille est petit mal ventilé même pas du tout, et cette fois-ci d'interdire également le sauna et hammam aux clients car la fois dernière j'ai expliqué à mon responsable que ce souhait d'interdire exceptionnellement les clients dans le sauna et hammam étaient justifiés mais celle-ci n'a pas voulu comprendre que celà mettait en danger les clients comme moi-même pour cette période de canicule où les gens sont inconscients, l'eau étant à 34 degrés et l'air à 37 degrés, certains clients me disaient qu'ils avaient l'habitude et que ces clients n'entendaient pas mon explication d'éducation face au danger qu'il pourrait encourir et pour moi aussi car je suis seule en surveillance et chaque client est là que pour 1H30 alors que moi je suis là pour 5 heures l'après midi, après avoir fait le matin . Bien évidemment j'avais dit à ma Responsable que les clients dans les bassins c'était très bien ainsi que la tisanerie qui étaient plus que recommandé.
La dernière fois j'étais en difficulté (: 37 degrés de surveillance 4 H00 le matin et 5 H00 l'après midi)et j'ai eu très mal à mon genou opéré, j'étais en accident du travail à nouveau, j'ai pu faire une IRM rapidement et mon médecin personnel m'a permis après donc oscultation vous pouvez reprendre dès lundi 6 juillet 2026.
Néanmoins si une autre canicule se présente à 37 degrés , le médecin m'a dit que vu que l'employeur ne fait rien après avoir vécu celà (: 37 degrés de surveillance pour vous sur plusieurs heures, d'autant plus qu'il ne prend pas vos informations de prévention pour la sécurité des clients qui peuvent aller dans le sauna comme le hammam, sachant qu'ils viennent pour chacun d'entre eux que pour 1H30 vous pouvez venir me voir mais en arrêt maladie cette fois-ci, car le corps ne peut pas tenir à 37-40 degrés en plein surveillance qui plus est en vigilance pour la sécurité des clients et forcément de moi-même.
Ma QUESTION est donc la suivante comme faire et formuler à mon employeur un retrait vu que la surveillance à 37 degrés me met en danger et que le fait qu'on ne tient pas compte de ma suggestion de ne pas laisser les clients entrer exceptionnellement dans le sauna et hammam sur uniquement cette période de canicule qui met les clients en danger et moi-même, et ceci en les prévenant dès à l'accueil par les réceptionnistes ( même si la réponse de ma Responsable la fois dernière était de me dire que comme les gens viennent plus pour le sauna et hammam qu'on ne pouvait pas les interdire le sauna et le hammam, juste les informer mais les laisser choisir: CE QUI EST INCOHERENT pour leur sécurité et qui m'expose en plus des 37 degrés à une mise en danger pour moi-même, je ne suis pas une "pieuvre" pour secourir plusieurs à la fois!)
Dans l'attente s'il vous plaît Maître(s) d'un processus que vous me conseillez de faire étapes par étapes pour protéger la sécurité des clients et de moi même, je vous remercie d'avance infiniment.
Bien Respectueusement.
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