Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Lescloil y a 2 mois - 947 vues
Bonjour, J'ai mis un terme à ma période d'essai d'un mois au bout de 10 jours. Je touchais de l'are avant de prendre ce travail et il me reste des droits. Je viens de recevoir un courrier de France travail me disant qu'il y a refus de reprise de l'are. Que mon dossier sera revu dans 4 mois. Je pensais que je pouvais retrouver tout de suite mon are vu le peu de jours travaillés pendant ma période d'essai. Cordialement,
Je vous écris aujourd'hui pour avoir plusieurs avis de professionnels afin de prendre une décision, à savoir si ça vaut le coup d'aller en justice ou non
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les
Je vous explique ma situation afin d’avoir un avis juridique sur mes droits au chômage. j’ai quitté mon précédent emploi via une rupture conventionnelle, ce qui m’a
Je viens de faire un changement de statut avec délivrance d'un titre de séjour passeport talent: salarié qualifié, suite à un cdi avec période d'essai. mon
J’ai quitté mon ancienne entreprise en poste cdi après 7 ans pour signer un contrat cdi dans une ssii, le contrat défini une période d’essai fixée à 4 mois. j'ai
Il est constant que la période d'essai, qui se situe au début de l'exécution d'un contrat de travail, est une période transitoire permettant :- à la fois à l'employeur
Octobre dernier, j’ai déposé mon dossier pour le changement de statut rece à salarié. malheureusement, quelques semaines après ce dépôt, ma période d’essai a été
Normalement oui, si vous avez travaillé moins de 3 mois. Mais il y déjà t il eu reprise pour ce motif
Par exemple : si vous aviez des droits ouverts, reprenez 3 mois, rompez ( reprise) puis reprenez 10 jours ( rompez à nouveau) là vous auriez dépassez les 3 mois ( car on additionne les contrats) et ca ne refonctionnerait pas pour la deuxième rupture.
Je vous remercie d'indiquer résolu si j'ai répondu à votre interrogation.
Lorsque le salarié met lui-même fin à son contrat de travail pendant la période d'essai, cette rupture est, en principe, assimilée à une perte volontaire d'emploi. Dans cette situation, France Travail peut refuser la reprise immédiate du versement de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE).
Toutefois, lorsque la reprise d'activité a été de très courte durée (moins de 88 jours travaillés) et qu'elle intervient alors qu'un droit à l'ARE était déjà ouvert, cette rupture volontaire n'entraîne pas nécessairement la perte définitive du reliquat des droits. Sous réserve que les autres conditions d'indemnisation demeurent remplies, notamment celles relatives à l'ouverture initiale des droits, la reprise de l'ARE peut être possible.
En cas de maintien du refus, le demandeur d'emploi peut solliciter, à l'issue du délai de 121 jours, un réexamen de sa situation par l'Instance Paritaire Régionale (IPR), qui appréciera les circonstances de son parcours et ses efforts de recherche d'emploi.
**2/ Les solutions**
Au regard de la durée particulièrement courte de votre activité (10 jours), il est recommandé de demander un rendez-vous avec votre conseiller France Travail afin de vérifier que votre dossier a bien été examiné au regard des règles applicables à la reprise d'un reliquat de droits.
Si, malgré cette démarche, la décision de refus est maintenue, vous pourrez solliciter un réexamen de votre situation par l'Instance Paritaire Régionale à l'expiration du délai de quatre mois mentionné dans la décision de France Travail.
Merci de cliquer sur le bouton vert : **Question résolue.**
Votre bien dévoué,
**Xavier DAUSSE**
#Meilleure réponseil y a 2 mois
Lesclo
Bonjour, Si je comprends bien c'est ma conseillère qui décide si je dois attendre 121 jours pour revoir mon dossier. Cordialement,
il y a 2 mois
Lesclo
J'ai arrêté de travailler fin août 2025 suite à une fin de CDD, ce qui m'a donné des droits à l'are. J'ai accepté un contrat de 6 mois (du 1er juillet au 31 décembre 2026), j'ai mis fin à ma période d'essai le 10 juillet 2026 au soir. Entre le 1er septembre 2025 et le 30 juin 2026.je n'ai pas travaillé. Je pensais retrouver mes droits vu que je n'avais travaillé que 10 jours. Cordialement,
il y a 2 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
