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Sujet (Cloturé) initié par Modelismeil y a 2 mois - 663 vues
Bonjour, mon employeur nous a annoncé le7 juillet derner qu'il fermerait complètement notre concession moto la semaine du 17 au 22/08. il nous l'a annoncé verbalement, du fait qu'il n'y aura pas de mécanicien et il estime donc l'activité non rentable, alors que la partie commerciale et accessoires/pèces détachée peut fonctionner. Je trouve ce délai trop court, aucune information écrite ne nous a été communiquée, et bien sûr cette semaine sera déduite de nos congés acquis...En a t il le droit ? quels sont nos recours ? Merci de votre retour.
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L'employeur peut décider d'une fermeture temporaire de l'entreprise et imposer aux salariés de prendre leurs congés payés pendant cette période. Toutefois, cette faculté est strictement encadrée par le Code du travail.
Sauf dispositions particulières prévues par un accord collectif, l'employeur doit notamment consulter le comité social et économique (CSE), lorsqu'il existe, sur la période de prise des congés liée à la fermeture de l'entreprise.
Il doit également respecter les délais d'information prévus par la loi : la période de prise des congés doit être portée à la connaissance des salariés suffisamment à l'avance et les dates individuelles de congés doivent leur être notifiées au moins un mois avant leur départ. Une simple annonce orale est susceptible d'être insuffisante, dès lors qu'elle ne permet pas de démontrer que ces obligations ont été régulièrement respectées.
Le non-respect de ces formalités peut rendre la décision de fermeture irrégulière et empêcher que les jours de fermeture soient imputés d'office sur les congés payés des salariés. Dans certaines situations, l'employeur peut être tenu d'indemniser les jours non travaillés.
**2/ Les solutions**
Je vous recommande de demander à votre employeur une confirmation écrite des dates de fermeture ainsi que des modalités selon lesquelles cette décision a été prise.
Vous pourrez également lui demander si le CSE a été consulté, lorsqu'il en existe un, et sur quels textes ou décisions il fonde cette fermeture imposant la prise de congés.
Si vous constatez que les délais d'information ou les obligations de consultation n'ont pas été respectés, il est conseillé de saisir les représentants du personnel ou une organisation syndicale afin de tenter une résolution amiable.
À défaut de régularisation, vous pourrez envisager une saisine du conseil de prud'hommes afin de contester l'imputation forcée de ces jours sur vos congés payés et, le cas échéant, solliciter une indemnisation du préjudice subi.
Merci de cliquer sur le bouton vert : **Question résolue.**
Votre bien dévoué,
**Xavier DAUSSE**
#Meilleure réponseil y a 2 mois
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