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Le 11 mai 2026, j'envoi un mail à mon manager afin de lui demander s'il est possible de reporter mes cp qui terminent le 31 mai 2026 sur la periode de Juin. Il me restait a ce moment la 14 jours de CP. Je n'ai eu aucune réponse de leur part malgré des rappels oraux, leur réponse etait qu'ils devaient demandés à la RH.
Le 22 mai 2026, toujours aucuné réponse, je décide donc d'envoyer un mail à la RH qui me répond qu'elle est surprise qu'aucune réponse ne m'a été donné mais que les congés non pris avant le 31 mai 2026 sont perdus. Je n'ai pas donc pu poser les cp à cause de leur non réponse.
le 27 mai 2026 j'ai eu mon entretien prealable au licenciement, en sortant de l'entretien je vois que mon planning a été modifié et que les congés payés en question ont été imposés du 28 mai au 16 juin 2026.
J'ai donc envoyé un mail en demandant des explications quand a cette modification et on me répond que le siège a donné son accord pour les imposer afin de les liquider.
Je n'ai jamais donné un quelquonque accord.
Pouvez vous me renseigner afin de savoir si apres le licenciement qui devrait arriver mi juin, je peux contester et me les faire payer ?
L’employeur a t’il le droit d’imposer 5 jours de cp à son employé? si oui, quelle délais dois t’il respecter afin de le prévenir ? mon employeur m’a imposer 5 jours
Apprenti dans une entreprise avec fin de contrat fin août, je voudrais savoir si mon employeur a le droit de me poser 3 semaines de congés payés ? il dit qu'il a
Mon entreprise a imposé à tous les salariés un congé payé légal pour le lundi de pentecôte choisi pour journée de solidarité. nous l'avons su 3 semaine plus
Je travaille en restauration, avec le covid 19 , chomage partiel des le 15 mars et une semaine de congés était prévue pour avril. a mon retour le 2 juin, mon
Je cherche un éclairage juridique concernant la gestion de rfj imposés pour les employés à temps partiel dans mon entreprise. je suis salariée dans une entreprise
Dans votre situation, l'employeur ne peut pas décider seul, à la dernière minute, de vous imposer des congés sans vous avoir informé dans un délai raisonnable, sauf situation vraiment exceptionnelle qu'il doit pouvoir prouver. La loi prévoit en principe un délai d'un mois pour prévenir chaque salarié de ses dates de congés, et les juges sanctionnent les employeurs qui imposent brutalement des congés ou qui modifient les plannings sans respecter ces règles, surtout quand le salarié avait fait une demande claire et était en attente de réponse . De plus, quand l'employeur est défaillant dans l'organisation des congés, cela peut atténuer, voire écarter, un reproche fait au salarié, par exemple s'il n'a pas pu prendre ses congés ou si un litige naît ensuite . Vous pourrez donc soutenir que la perte de vos congés résulte de leur manque de réponse et que l'imposition tardive des dates, juste après l'entretien préalable, est irrégulière, et demander soit le maintien de vos droits à congés, soit une indemnisation.
Si vous pouvez cliquer Question résolue, merci
il y a 4 mois
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