Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Lescloil y a 2 mois - 1105 vues
Bonjour, J'ai eu une ouverture de droit à l'are le 01/05/2023. J'ai accepté un CDD du 01/09/2023 au 31/08/2025. Ce CDD n'a pas été renouvelé par l'entreprise. J'ai accepté un contrat de 6 mois du 01/07/2026 au 31/12/2026, j'ai fait une rupture de période d'essai le 10 juillet au soir. France travail refuse de me redonner mes droits, je dois attendre 4 mois pour faire la demande. Est-ce normal ? Cordialement,
Je vous écris aujourd'hui pour avoir plusieurs avis de professionnels afin de prendre une décision, à savoir si ça vaut le coup d'aller en justice ou non
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les
Je vous explique ma situation afin d’avoir un avis juridique sur mes droits au chômage. j’ai quitté mon précédent emploi via une rupture conventionnelle, ce qui m’a
Je viens de faire un changement de statut avec délivrance d'un titre de séjour passeport talent: salarié qualifié, suite à un cdi avec période d'essai. mon
J’ai quitté mon ancienne entreprise en poste cdi après 7 ans pour signer un contrat cdi dans une ssii, le contrat défini une période d’essai fixée à 4 mois. j'ai
Il est constant que la période d'essai, qui se situe au début de l'exécution d'un contrat de travail, est une période transitoire permettant :- à la fois à l'employeur
Octobre dernier, j’ai déposé mon dossier pour le changement de statut rece à salarié. malheureusement, quelques semaines après ce dépôt, ma période d’essai a été
La réglementation de l'assurance chômage prévoit que lorsqu'un demandeur d'emploi bénéficie déjà de droits ouverts à l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) et qu'il a repris une activité salariée pendant au moins **88 jours travaillés ou 610 heures** depuis l'ouverture de ces droits, la reprise du versement des allocations est soumise à certaines conditions.
En particulier, lorsque la perte du dernier emploi résulte d'un départ volontaire, notamment d'une rupture de la période d'essai à l'initiative du salarié, France Travail peut refuser la reprise immédiate des droits restant à percevoir.
Dans cette situation, un réexamen de votre dossier peut intervenir après une période d'environ **quatre mois** sans indemnisation, sous réserve que vous démontriez avoir accompli des démarches actives de recherche d'emploi et que les conditions prévues par la réglementation soient réunies.
**2/ Les solutions**
Au regard des éléments que vous exposez, la décision de France Travail de ne pas reprendre immédiatement le versement de vos droits à l'ARE, ainsi que le délai de quatre mois qui vous a été indiqué, apparaissent conformes aux règles actuellement applicables.
Je vous recommande de poursuivre activement vos recherches d'emploi pendant cette période et de conserver tous les justificatifs de vos démarches, afin de pouvoir les produire lors du réexamen de votre situation.
Si vous estimez que votre départ ne constitue pas un départ volontaire au sens de la réglementation ou que votre situation présente des circonstances particulières, vous pouvez également demander à France Travail une explication écrite de sa décision et, le cas échéant, exercer les recours prévus contre celle-ci.
Merci de cliquer sur le bouton vert : **Question résolue.**
Votre bien dévoué,
**Xavier DAUSSE**
#Meilleure réponseil y a 2 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.