Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Nissrine_Narjisseil y a 2 mois - 1460 vues
Bonjour,
Y'a-t-il un moyen comment on peut arrêter un CDI cadre sans préavis svp ? J'ai une offre que je ne peux pas la rater dans un autre pays et je suis bloquée avec mon préavis de mon CDI actuel Comment je peux negocier mon départ. Merci
Il existe 10 manières de mettre fin à un cdi, à l'initiative du salarié, de l'employeur ou d'un commun accord. cet article a vocation à présenter succinctement ces différents
Je vous explique ma situation afin d’avoir un avis juridique sur mes droits au chômage. j’ai quitté mon précédent emploi via une rupture conventionnelle, ce qui m’a
J'ai envoyé une lettre recommandée avec accusé de réception à mon employeur pour une demande de rupture conventionnelle de mon contrat cdi j'attends le
Un salarié en cdd d'insertion en 2018 est passé en cdi sur un poste d'encadrant en 2023, qu'elle ancienneté je retiens pour la rupture conventionnelle ?
Mon problème est le suivant : après avoir travaillé en tant qu'alternant dans un grand groupe français durant cinq années, puis effectué deux ans et demi d'intérim
Je suis employée en cdi depuis maintenant 22 mois dans un groupe de plus de 100 salariés. j'aimerais rompre mon contrat via une rupture conventionnelle, pour
Je souhaite savoir si j’ai droit à l’allocation de solidarité spécifique (ass) dans mon cas. voici ma situation : j’ai travaillé de août 2010 à mai 2021 sans
J’ai signé il y a deux mois un cdi qui débute dans 3 semaines. j’ai trouvé un autre poste avec des conditions bien meilleures entre temps. puis-je me rétracter?
Je suis actuellement en cdi en tant que chef de projet tce - cadre dans une entreprise du secteur privé. j’ai rejoint ce poste il y a un an et demi, mais ma
En cas de démission d'un contrat à durée indéterminée (CDI), le salarié est, en principe, tenu d'exécuter le préavis prévu par la loi, la convention collective ou son contrat de travail. Il n'existe pas de droit permettant de quitter immédiatement son emploi sans effectuer ce préavis.
Le salarié peut toutefois être dispensé d'exécuter tout ou partie du préavis si l'employeur y consent. Lorsque cette dispense est demandée par le salarié et acceptée par l'employeur, la période de préavis non effectuée n'est, en principe, pas rémunérée.
Par ailleurs, il est possible de convenir avec l'employeur d'un aménagement du préavis, par exemple en réduisant sa durée, en prenant des congés pendant cette période ou en organisant les modalités de la transition. En revanche, un départ sans autorisation et sans exécution du préavis peut exposer le salarié à devoir verser à l'employeur une indemnité correspondant au préavis non effectué.
**2. La solution**
Si vous souhaitez rejoindre rapidement un nouvel emploi, notamment à l'étranger, il est recommandé d'adresser une démission claire à votre employeur, puis de solliciter une dispense totale ou partielle de préavis.
Pour favoriser un accord, vous pouvez expliquer les raisons de votre demande, préciser la date impérative de votre prise de poste et proposer des mesures facilitant votre départ, telles que la transmission de vos dossiers, la formation d'un remplaçant ou la rédaction de documents de passation.
Une démarche transparente et constructive augmente les chances d'obtenir une réduction ou une dispense de préavis, tout en évitant le risque d'un départ irrégulier susceptible d'entraîner une demande d'indemnisation de la part de l'employeur.
Votre bien dévoué.
Merci de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ». Xavier DAUSSE
Le plus simple est de négocier une rupture d'un commun accord avec votre employeur, qui permet de supprimer ou réduire le préavis. À défaut, le préavis reste en principe dû, sauf dispense accordée par l'employeur.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question
il y a 2 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.