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Sujet (Cloturé) initié par Loulouil y a 2 mois - 866 vues
Bonjour, 21 ans et 6 mois d'ancienneté, AS dans un FAM , convention 66 en invalidité et maladie professionnelle le médecin de travail envisage un licenciement pour inaptitude professionnelle. Sachant que je suis éligible à un départ pour retraite anticipée à 62 ans et 2 mois avec tous mes trimestres mais forcément avec une retraite de misère , mais ne pouvant plus bénéficier de ARE,je souhaite connaître le calcul de mon indemnité avant de prendre ma décision. Moyenne 2500 brut mois ( variable en fonction des dimanches travaillés) Merci d'avance .
Maître, je suis salariée relevant de la convention collective des télécommunications, avec une ancienneté débutant au 01/08/2004. je vais être déclarée inapte par le médecin
Je suis en arrêt de travail depuis novembre 2023 suite à une opération du cancer du sein. suite cette opération j'ai des douleurs neuropathiques dans le bras qui
Je suis salarié dans le secteur medico social sous la convention collective 1966. je me suis retrouvé en arrêt maladie pendant une période de congé trimestriel
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires
Qu’il s’agisse de réclamer un rappel de salaire, le paiement d’heures supplémentaires ou de contester son licenciement, toutes ces actions ont un point
En cas de licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle, le salarié bénéficie d'une protection renforcée. Il a droit, sous réserve de dispositions conventionnelles plus favorables, à une **indemnité spéciale de licenciement** égale au minimum au **double de l'indemnité légale de licenciement**, ainsi qu'à une **indemnité compensatrice d'un montant équivalent à l'indemnité de préavis**, même si ce préavis n'est pas exécuté.
L'indemnité légale de licenciement est calculée sur la base de **1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les dix premières années**, puis de **1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté au-delà de dix ans**.
Sur la base d'un salaire mensuel brut moyen de **2 500 €** et d'une ancienneté de **21 ans et 6 mois**, l'indemnité légale de licenciement peut être estimée à environ **15 200 € bruts**. L'indemnité spéciale, correspondant au double de ce montant, serait donc d'environ **30 400 € bruts**.
À cette somme s'ajoute une indemnité compensatrice équivalente au préavis, estimée, dans votre situation, à **deux mois de salaire**, soit environ **5 000 € bruts**.
**2. La solution**
Au vu des éléments communiqués, le montant total des indemnités auxquelles vous pourriez prétendre en cas de licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle peut être estimé à **environ 35 400 € bruts**, sous réserve d'un calcul définitif effectué par l'employeur.
Cette estimation devra être vérifiée au regard de votre salaire de référence exact, en tenant compte des éléments variables de rémunération (primes, travail du dimanche, etc.) ainsi que des dispositions de votre convention collective nationale 66, qui peut prévoir des indemnités plus favorables que le minimum légal.
Il est recommandé de demander à votre employeur un décompte détaillé de vos indemnités et, si nécessaire, de le faire vérifier par un représentant syndical, un avocat ou un défenseur syndical avant toute signature des documents de fin de contrat.
Votre bien dévoué.
Merci de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ». Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 2 mois
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