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Sujet (Cloturé) initié par Sophieil y a 1 mois - 898 vues
Bonjour, En cas d'accident de travail, même léger (entorse, ou foulure à la main) Est-ce que c'est l'employeur qui doit me ramener aux urgences où dois-je appeler quelqu'un qui doit me chercher ?
L’utilisation de transport collectif pour se rendre de son domicile à son lieu de travail est encouragée légalement. comment ? a travers la prise en charge partielle
La responsabilité des différents opérateurs intervenant dans les transports provient avant tout du contrat : des obligations contractuelles pèsent sur eux, et ils seront
Puisse je demander des dédommagements étant voyageur suite à un accident de bus dont je suis victime... en fait quand le chauffeur du bus a procedé au freinage
En cas d'accident du travail, même s'il paraît léger, l'employeur est tenu d'assurer la sécurité de ses salariés et de mettre en œuvre les mesures nécessaires pour leur porter assistance. Il doit organiser les premiers secours en faisant intervenir, selon la gravité de la situation, un sauveteur secouriste du travail, les services de secours (SAMU ou pompiers) ou tout autre moyen permettant une prise en charge rapide.
La réglementation n'impose pas que l'employeur conduise personnellement le salarié chez un médecin ou aux urgences. En revanche, il lui appartient de prévoir une organisation efficace des secours au sein de l'entreprise : affichage des numéros d'urgence, procédure d'intervention, présence éventuelle de salariés formés aux premiers secours et mise en place d'un moyen de transport adapté lorsque cela est nécessaire. Cette obligation s'inscrit dans son devoir général de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs.
**2. Les solutions**
Dans votre situation, il est important de vérifier si votre employeur a bien mis en œuvre les mesures nécessaires pour assurer votre prise en charge après l'accident. Si les secours n'ont pas été organisés ou si aucune solution ne vous a été proposée pour consulter rapidement un professionnel de santé, vous pouvez le lui rappeler afin qu'il respecte ses obligations en matière de sécurité.
En pratique, si aucune prise en charge n'est organisée et que votre état de santé le nécessite, vous pouvez naturellement contacter vous-même les services de secours ou solliciter l'aide d'une personne de confiance afin d'être conduit vers un médecin ou un service d'urgences. Cette démarche ne décharge toutefois pas l'employeur de son obligation d'organiser les secours et de veiller à ce que le salarié bénéficie d'une prise en charge médicale adaptée dans les meilleurs délais.
Votre bien dévoué,
Merci de cliquer sur le bouton vert **« Question résolue »**.
**Xavier DAUSSE**
#Meilleure réponseil y a 1 mois
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