Un titre de séjour portant la mention « salarié » vous autorise principalement à exercer l'activité salariée correspondant aux conditions de votre droit au travail. Il ne vous autorise pas, en principe, à exercer parallèlement une activité professionnelle indépendante, laquelle relève d'un autre fondement de séjour, notamment la carte « entrepreneur/profession libérale ».
Il faut cependant distinguer le fait de détenir une entreprise ou des parts sociales et celui d'y exercer effectivement une activité professionnelle.
Vous pouvez ainsi, selon la forme juridique concernée, rester simple associé ou détenteur de parts sans nécessairement exercer une activité indépendante. En revanche, facturer des clients, réaliser personnellement des prestations ou exercer effectivement une activité de dirigeant peut poser difficulté avec un titre limité au salariat.
Par ailleurs, une société ne disparaît pas automatiquement parce qu'elle cesse temporairement son activité. Une mise en sommeil peut être possible, mais elle n'exonère pas nécessairement de toutes les obligations comptables, fiscales ou déclaratives.
2/ Les solutions
Si vous souhaitez désormais vous consacrer uniquement à votre emploi salarié, la solution la plus sécurisante consiste à cesser toute activité professionnelle effective dans votre entreprise.
Ne réalisez donc plus de nouvelles prestations, n'émettez plus de factures correspondant à une activité exercée personnellement et évitez tout acte pouvant caractériser la poursuite d'une activité indépendante incompatible avec votre titre.
Ensuite, choisissez entre deux solutions selon votre projet.
Si vous pensez reprendre l'activité ultérieurement avec un titre de séjour approprié, vous pouvez envisager une mise en sommeil de l'entreprise. Cette formalité doit être déclarée et vous devrez continuer à respecter les obligations qui subsistent pendant cette période.
Si vous êtes certain de ne plus vouloir poursuivre l'activité, une cessation définitive sera généralement plus simple afin d'éviter l'accumulation d'obligations fiscales, sociales ou administratives inutiles. Les formalités dépendront de votre structure : entreprise individuelle, micro-entreprise ou société.
Si vous êtes associé d'une société, vous n'êtes pas nécessairement obligé de vendre vos parts. En revanche, il faut vérifier si vos fonctions de gérant ou président impliquent une activité professionnelle effective.
Enfin, conservez les justificatifs de la cessation ou de la mise en sommeil. Ils pourront être utiles lors du renouvellement de votre titre salarié, notamment si l'administration constate que vous avez précédemment créé une entreprise.
En résumé, vous pouvez éventuellement conserver juridiquement l'entreprise ou vos parts, mais vous ne devez pas continuer à exercer concrètement une activité indépendante avec un titre qui ne vous y autorise pas. Si vous me précisez la forme de l'entreprise (micro-entreprise, EI, SASU, EURL, etc.), les formalités à accomplir pourront être déterminées plus précisément.
Votre bien dévoué,
Xavier DAUSSE
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