Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Je suis actuellement salariée d'une entreprise de nettoyage et je travaille sur le site d'une autre entreprise, où j'effectue des prestations de ménage. Mes horaires actuels sont de 12 h 20 à 14 h 20.
Cette deuxième entreprise souhaite maintenant m'embaucher directement à compter du 1er septembre 2026 et m'a remis une promesse d'embauche.
Dans le cadre de cette future embauche, elle m'a convoquée à une visite d'information et de prévention (visite médicale d'embauche) le lundi 24 août 2026 à 14 h 30, donc avant le début officiel de mon contrat, puisque celui-ci commence seulement le 1er septembre. Ma question est la suivante :
L'entreprise qui va m'embaucher est-elle légalement tenue de rémunérer le temps passé à cette visite médicale du 24 août ainsi que le temps de trajet, alors que je ne serai officiellement salariée chez elle qu'à partir du 1er septembre ? Mes horaires actuels étant de 12 h 20 à 14 h 20, la visite étant prévue à 14 h 30, comment doit être considéré et rémunéré le temps consacré à cette visite ? Si cette visite doit être rémunérée, sous quelle forme et sur quelle base doit-elle être calculée ?
Après avoir reçu un candidat à entretien, un employeur peut décider de lui adresser une promesse d’embauche. cette promesse d’embauche constitue une garantie
L'organisation de la visite médicale d'embauche - ou, selon les cas, de la visite d'information et de prévention - relève exclusivement de la responsabilité de l'employeur. il
Il convient de distinguer la promesse d'embauche de l'offre de contrat.la première est un document qui engage l'employeur à recruter un candidat et vaut contrat de travail
Voici ma situation ; sans emploi au mois de décembre 2023 (mais dans une situation particulière), je réponds à une offre d'emploi sur pole emploi. je décroche un
Je suis ancien étudiant, titulaire d’une licence professionnelle. mon titre de séjour étudiant a expiré récemment et je me trouve actuellement en situation
Mon mari est actuellement en détention provisoire depuis 4 mois. le jugement n'aura pas lieu avant 1 à 2 ans. il souhaite faire une demande pour bracelet
Le conseil constitutionnel a proclamé le principe du libre choix des collaborateurs par une décision du 20 juillet 1988.toutefois, certains salariés sont prioritaires comme
Jusqu'à très récemment un seul document permettait d'informer un salarié des conditions de son futur emploi et s'engager sur le principe de son embauche il s'agissait de la
Madame/ monsieur, est-ce que une promesse d'embauche sans rémunération précisée vaut une promesse unilatérale de contrat dans sa forme juridique pour me protéger
Sachez que le temps consacré à la visite médicale d'embauche doit être rémunéré, même si vous n'êtes pas encore officiellement salariée.
Ainsi , ce temps est considéré comme du temps de travail effectif, et l'employeur doit donc vous rémunérer en conséquence. Le temps de trajet pour vous rendre à cette visite est également pris en compte.
La rémunération doit être calculée sur la base de votre salaire horaire, et vous devez être payée pour le temps total consacré à la visite, y compris le trajet.
Je vous conseille de formaliser cette rémunération par écrit avec l'employeur pour éviter tout malentendu.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 1 mois
Marisa
Je suis embauché chez eux à partir du 1 er septembre pour signé le CDI.
Cette information, change t'elle la nature du rendez vous ? Comment pourrai je être payé ? Au vu de la date d'embauche.