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Sujet (Cloturé) initié par Milkabulmail y a 1 mois - 1997 vues
Bonjour, J'ai négocié une rupture conventionnelle, j'ai reçu l'avis de l'inspection du travail qui indique une rupture au 27/07/2026. Mon contrat de travail a pris fin le 28/07/2026, or à ce jour 3 semaines après je n'ai toujours pas reçu mon solde de tout compte malgré réclamation, le retour de mail me dit en congé jusqu'au 31/08/2026. Mon dossier est bloqué à france travail car il manque l'attestation employeur. Que faire merci pour votre réponse.
Je vous sollicite suite à mon licenciement, car je cherche à savoir ce que prévoit la loi concernant le moyen de paiement d'un solde de tout compte. je ne suis
Suite à une mise en invalidité de catégorie 2 par la cpam du à une reconnaissance en maladie professionnelle et un accident du travail, la médecine du travail a émis
J’ai mon ancienne assistante maternelle qui a démissionné le contrat se termine donc le dimanche 30 avril 2023, je lui avais dit à cet effet, lui faire parvenir par
Suite a une rupture conventionnelle dont la fin de contrat etait le 8 mai 2018, mon ancien employeur, avec laquelle j'ai eu des échanges de mails conflictuels
Suite a une rupture conventionnel date de fin 30/11/2020 accepté par l employeur .aujourd'hui le 05/12/2020 mon solde mon salaire mes indemnités mon attestation
Mon employeur m'a envoyé par mail mes documents solde de tout compte, mais il ne m'a pas payé le solde de tout compte. ce qui me coûte une situation financière
J'ai effectué une rupture conventionnel avec mon employeur à effet fin avril. l'employeur n'a pas réglé le solde tout compte à ce jour malgrè plusieurs
Mettez immédiatement en demeure votre employeur par LRAR de vous transmettre l'attestation France Travail et le solde de tout compte, puis saisissez le conseil de prud'hommes en référé si les documents ne sont pas délivrés au 1er septembre.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 1 mois
Milkabulma
Merci, vous avez répondu à ma question. Mais pouvez vous me dire quel est le délai pour l'employeur de donner un solde de tout compte. Le référé devant les prud hommes nécessite t il un avocat, car pas de salaire en juillet et solde de tout compte non fait merci
Le solde de tout compte et le dernier salaire doivent être versés le jour du départ effectif de l'entreprise , et le référé prud'homal ne nécessite pas d' avocat, la saisine s'effectuant gratuitement et directement au greffe du prud'homme.
il y a 1 mois
Milkabulma
merci pour votre réponse cordialement
il y a 1 mois
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