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Embauche d’un salarié ou alternant hors ue par une sasu
Sujet initié par syrinebsil y a 7 jours - 1457 vues
Bonjour,
Je suis président d'une SASU dans le secteur informatique en Île-de-France et je souhaiterais avoir quelques renseignements concernant le recrutement de personnes résidant actuellement hors de l'Union européenne.
Est-ce qu'une SASU peut recruter directement un salarié résidant hors UE et effectuer pour lui une première demande d'autorisation de travail ?
Par ailleurs, est-il possible de recruter en alternance une personne hors UE qui réside actuellement à l'étranger et qui viendrait en France pour suivre un Master en alternance ?
Dans les deux situations, quelles sont les principales conditions à respecter par l'entreprise et par le candidat ?
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Au regard de votre situation, il convient de distinguer le recrutement classique d'un salarié résidant hors de l'Union européenne et le recrutement dans le cadre d'une alternance.
1. Sur le droit applicable
Votre SASU peut parfaitement recruter une personne résidant hors de l'Union européenne. En principe, l'employeur doit préalablement solliciter une autorisation de travail auprès de l'administration, la demande étant effectuée en ligne.
L'administration vérifie notamment la situation de l'emploi pour le poste concerné, sauf notamment lorsque celui-ci relève d'un métier en tension, le respect des conditions de rémunération ainsi que la régularité de la situation sociale de l'entreprise.
Le salarié devra parallèlement disposer d'un visa et d'un titre de séjour lui permettant d'exercer l'activité salariée envisagée.
La situation est différente pour l'alternance. Lorsqu'un étudiant étranger dispose déjà d'un titre de séjour lui permettant de suivre ses études en France, des règles spécifiques facilitent la conclusion d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation dans le cadre de son cursus.
2. Sur les solutions envisageables
Si vous souhaitez procéder à un recrutement classique en CDD ou CDI, votre SASU devra déposer une demande d'autorisation de travail pour le candidat concerné, puis celui-ci accomplira les démarches nécessaires à l'obtention du visa et du titre de séjour correspondant.
Si votre objectif est de recruter cette personne dans le cadre d'un Master en alternance, il conviendra en priorité qu'elle obtienne son admission dans l'établissement concerné et le visa ou titre de séjour adapté à sa situation.
Il faudra ensuite vérifier précisément, en fonction du titre obtenu et du contrat d'alternance envisagé, si une autorisation de travail complémentaire est nécessaire.
Je vous recommande donc de sécuriser les démarches dans l'ordre suivant : admission au Master, détermination du statut de séjour approprié, établissement du contrat d'alternance, vérification du droit au travail puis accomplissement, si nécessaire, de la demande d'autorisation de travail.
Votre SASU peut donc recruter un ressortissant hors UE, y compris en alternance, sous réserve de respecter les formalités relatives au séjour et au droit au travail avant le début effectif de l'activité.
Votre bien dévoué,
Xavier DAUSSE
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il y a 7 jours
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