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RésoluBonjour j'ai signé un CCD de 2 mois avec 9 jours d'essai pour rompre le contrat mon patron m'a fais signe cette soi-disant rupture de 9 jours alors que j'en fais 11 deja ca donne avis sur la mal-honnête de celui-ci et cette rupture en plus est date de 2015 suis je dans mon droit que puis je faire SVP je n'en peux plus de tout ses patrons qui profite de la vulnerabilite des demandeurs d'emploi qui sont tellement dans le besoin qu'on est la proix a ce genre de personnage sans etats dames et franchement ca deviens pour ma par tres frequents et c'est insuportable ca donne vraiment plus envie de travailler
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Maître Maturin PETSOKO
ContacterAvocat au barreau de Paris
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Bonjour,
Si votre employeur vous fait signer une rupture de période d'essai antidatée (datée de 2015) alors que vous avez déjà travaillé 11 jours au lieu des 9 prévus, la rupture est irrégulière car la période d'essai était dépassée, donc il ne pouvait plus y mettre fin.
Vous pouvez contester immédiatement en écrivant que la rupture est nulle, refuser de signer tout document antidaté, exiger un licenciement régulier ou saisir les prud'hommes pour rupture abusive, car l'employeur n'a pas le droit de manipuler les dates pour éviter ses obligations.
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Si votre employeur vous fait signer une rupture de période d'essai antidatée (datée de 2015) alors que vous avez déjà travaillé 11 jours au lieu des 9 prévus, la rupture est irrégulière car la période d'essai était dépassée, donc il ne pouvait plus y mettre fin.
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#Meilleure réponseil y a 10 heures
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