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Sujet initié par Skan1999il y a 2 jours - 608 vues
Bonjour à tous,
Je suis tunisien, ingénieur en informatique. J'ai obtenu un visa long séjour (type D) mention « salarié » valable 1 an et je viens de m'installer en France.
Après mon arrivée, mon employeur m'a annoncé qu'on ne signerait finalement pas le contrat, car il n'arrive pas à me trouver de mission. Comme le contrat n'a jamais été signé, il n'y a eu ni rupture conventionnelle, ni licenciement, ni rupture de période d'essai.
J'ai trouvé d'autres entreprises intéressées par mon profil. J'ai plusieurs questions :
Une nouvelle entreprise peut-elle faire une nouvelle demande d'autorisation de travail pour moi ? Y a-t-il un risque que cette demande soit refusée ? Au moment du renouvellement de mon titre de séjour, y a-t-il un risque de refus ?
J'ai signé contrat de travail avec employeur ,mais il l'a annulé (sans aucune faute ou défaillance de ma part) avant et sans l'avoir consommé.que faire
Bjr 1- cela fait 3 semaine que je travaille sans contrat depuis le 04/07/2022 j'ai démissionné le 21/07. comme je n'avais pas de contrat je suis partie le soir du 21
Le salarié est également tenu à certaines obligations. la première est de respecter le contrat de travail qu'il a signé avec son employeur. réaliser le travail
Je me permets de vous contacter afin d’obtenir un éclaircissement sur ma situation vis-à-vis de france travail. je suis inscrit comme demandeur d’emploi depuis
Inscrit à pôle emploi de façon continue depuis quelques années et donc avant le 1er janvier 2025, ma nouvelle conseillère zélée me demande de signer un contrat
Je suis arrivée en france avec un contrat saisonnier en agriculture et j'ai obtenu ma carte de séjour, valide jusqu'en 2026. maintenant, je commence un
J'ai un tds salarié pluriannuel ( 4 ans ), j'ai signé une rupture conventionnelle et je cherche un nouvel emploi. est-ce que mon employeur doit absolument
Je vous explique il y a 7 ans un employeur m embauche et me présente un contrat de travail sauf que le salaire ne correspond pas à ce qu'on avait convenu
📌 Une nouvelle entreprise peut déposer une demande d'autorisation de travail pour le poste qu'elle vous propose. Votre visa ayant été délivré sur la base d'un employeur et d'un emploi déterminés, il ne vous autorise pas nécessairement à commencer immédiatement chez un autre employeur avant l'accord requis.
🧾 Conservez la preuve écrite que le premier employeur a renoncé au contrat pour absence de mission, ainsi que vos recherches actives. Le nouvel employeur devra présenter un dossier complet correspondant au poste, au salaire et à vos qualifications. ⚠️ Un refus reste possible selon les conditions de l'autorisation de travail. Au renouvellement, la préfecture examinera votre emploi effectif et les raisons de la rupture du projet initial ; il faut donc régulariser rapidement sans travailler hors autorisation.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 2 jours
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