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Après plus de 6 mois d'arrêt, j'ai eu une pré-reprise. Le médecin du travail préconisait un mi-temps en demi-journées. Mon employeur n'étant pas d'accord, il a échangé avec la médecine du travail et les préconisations ont ensuite été modifiées sans que je sois revue.
Lors de ma visite de reprise du 17 septembre, j'ai fourni une attestation de mon médecin traitant et de ma psychologue expliquant la nécessité des demi-journées en raison de mon traitement et de mon état de santé, mais cela n'a pas été retenu.
Mon employeur me convoque à nouveau le 25 septembre. Je ne sais plus quoi faire. Quels sont mes recours et comment faire valoir les préconisations médicales ? Merci pour vos réponses
Je sollicite votre avis juridique sur ma situation de reprise. contexte : arrêt de travail pour maladie du 3 mars au 13 septembre (soit plus de 6 mois d'arrêt)
Je suis convoquée à une expertise médicale par mon employeur car je suis en arrêt depuis plus de 6 mois. le médecin à consulter est un médecin généraliste. quelles
Je rencontre une difficulté avec un salarié en accident du travail dont l’arrêt se termine. une visite de reprise est programmée dans le délai légal (dans les 8 jours
La grippe vous cloue au lit ? un de vos salariés vous prévient qu’il a le dos bloqué ? un arrêt maladie impacte tant le salarié que son employeur. se pose alors
Je suis actuellement en plaine rupture conventionnelle (signée le 23/03) et le délai de rétractation se termine le 28/03. cela devient très difficile pour moi
Suite à un avis d'inaptitude (à tout poste sans obligation de reclassement) rendu le 26 mai par la médecine du travail, je suis retourner voir mon médecin
Demandez immédiatement par écrit au médecin du travail les raisons de la modification de ses préconisations et sollicitez un nouvel examen en rappelant les certificats de votre médecin traitant et de votre psychologue. L'employeur doit prendre en considération les préconisations du médecin du travail ; s'il refuse de les appliquer, il doit expliquer par écrit** au salarié et au médecin du travail les motifs de son refus (art. L.4624-6 du Code du travail). Si vous contestez les préconisations médicales finalement émises le 17 septembre, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes dans les 15 jours suivant leur notification, selon la procédure accélérée au fond. Pour votre convocation du 25 septembre, présentez-vous avec vos documents médicaux et demandez que votre désaccord et votre demande de travail en demi-journées soient formellement consignés.
Compte tenu du délai très court de 15 jours, n'attendez pas l'issue des échanges avec l'employeur si vous envisagez de contester l'avis du 17 septembre.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question
Après plus de 6 mois d'arrêt, votre employeur ne peut pas modifier les préconisations sans que la médecine du travail vous revoie. Lors de la reprise, seul l'avis du médecin du travail compte, pas celui de l'employeur.
Vous pouvez demander une réévaluation médicale (nouvelle visite), saisir l'inspecteur du travail si l'employeur fait pression, et exiger que les préconisations initiales soient respectées tant qu'aucune nouvelle visite ne les a modifiées.
Merci d'indiquer votre question comme résolue
il y a 2 semaines
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Répondre à la question de Sara
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