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J'ai démissionné en juin 2026 pour quitter l'entreprise en septembre 2026. Sur mon contrat, il est écrit que la prime sur objectif sera versée au pro rata temporis du temps de présence ET selon les conditions de versement définies par la société.
Je n'avais pas été informée de ces conditions de versement.
Elles demandent un temps de présence de 6 mois minimum (critère que je valide) mais aussi une présence au moment du versement (qui est en avril 2027).
Après échange avec RH, ils me disent que la seconde condition de présence a été amené a une condition de présence au 31/12 pour être « plus flexible ».
Pour valider des objectifs individuels, il faut dans un premier temps que nous validions nos objectifs groupes et ensuite cela déclenche nos objectifs individuels selon nos taux d'atteintes.
Ma question est : si l'entreprise valide les objectifs groupes, suis-je en droit de réclamer les objectifs individuels au pro rata du temps de présence, bien que je ne sois pas présente au 31/12 ou au moment du versement ?
Suite à ma démission fin 2024 j'ai quitté mon entreprise le 14 février 2025. mes objectifs 2024 ont été atteint mais mon ancien employeur ne m'a pas payé la
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Je vous sollicite car je rencontre un litige avec mon employeur concernant le versement de mon bonus sur objectifs 2020 suite démission en janvier 2021 . en effet
La possibilité d'obtenir votre prime au prorata dépend d'abord des termes exacts de votre contrat de travail, des règles internes applicables à cette prime (objectifs, conditions de déclenchement et de versement) ainsi que des éventuels usages de l'entreprise.
En principe, lorsqu'une prime rémunère le travail accompli pendant une période déterminée, le droit à cette rémunération s'acquiert progressivement avec le travail effectué. L'employeur ne peut donc pas nécessairement supprimer un droit déjà acquis en imposant uniquement une condition de présence à une date ultérieure de paiement.
En revanche, si les règles prévoient clairement que le droit à la prime ne naît qu'à une date déterminée, par exemple au 31/12, sous condition de présence à cette date, le versement au prorata n'est pas nécessairement automatique.
2/ Les solutions
Dans votre cas, la mention expresse dans votre contrat d'un versement « au prorata du temps de présence » constitue un argument important en votre faveur.
Si les objectifs du groupe sont atteints et que les conditions relatives à vos objectifs individuels sont également remplies, vous pouvez donc contester un refus total de versement et réclamer la part de prime correspondant à votre période effective de présence.
La condition de présence au 31/12 ou à la date de paiement doit également avoir été clairement prévue et portée à votre connaissance.
Je vous conseille de demander par écrit à votre employeur la communication des règles précises régissant cette prime et de réclamer formellement son paiement proratisé en vous fondant sur votre contrat.
En cas de refus, le conseil de prud'hommes pourra être saisi et appréciera notamment la rédaction du contrat, les règles de la prime et les pratiques appliquées aux autres salariés.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si ma réponse vous a été utile, je vous invite à cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Maître Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 4 jours
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