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Peut-on informer à mon employeur de ce que mon collègue m'a dit
Sujet initié par tatail y a 1 jour - 561 vues
Bonjour Maître(s),
je souhaiterai savoir s'il vous plaît lorsque j'écrirai à mon employeur que vu que je dois remplacer mon collègue pour maladie et celà plus fréquemment et que celà me fait une surcharge de travail, il s'avère que lorsque j'ai vu mon collègue à telle date quand j'ai travaillé sur le même jour avec lui, et qu'il m'a dit qu'il était en conflit avec vous(:mon employeur) car il demande une somme conséquente pour rupture conventionnelle et veut négocier avec vous et que vous vous ne voulez pas négocier une telle somme que mon collègue demande, ce dernier m'a dit qu'il était désolé pour moi mais il continuera à se mettre en arrêt maladie pour énerver et faire pression sur vous mon employeur, surtout que comme sa soeur est médecin c'est facile de faire des arrêts souvent pour lui. Est-ce que je peux informer de ceci à mon employeur quand je lui adresserais que je suis en surcharge de travail parce que je dois remplacer mon collègue malade et que ce dernier m'a bien informé qu'il continuera de le faire tant qu'il n'aura pas négocié une somme qu'il demande à vous mon employeur? puis-je donc informer de ceci à mon employeur: est-ce correct de le faire par écrit?
Dans l'attente de votre réponse, je vous remercie,
Je subis des pressions qui m'ont déjà mené à une tentative de suicide en mai 2017, je viens d'être mis à pied suite à une discussion dont le ton est monté
Je suis actuellement dans une situation extrêmement compliqué mentalement et j’ai besoin d’aide. je suis en arrêt pour burn-out et syndrome anxio-dépressif
Maître une collègue qui effectue le même travail que moi s amuse à prendre des photos de mon travail pour pouvoir me le reprocher si cela est mal fait,a t elle le
Je me fait agressée par un collègue m'a direction bouge pas... je suis en maladie mon employeur a décider que c était pas un accident de travail....j ai porté plainte
Oui, vous pouvez informer votre employeur des propos que votre collègue vous a personnellement tenus, surtout s'ils ont un lien direct avec votre propre surcharge de travail.
Je vous conseille toutefois d'être très factuelle dans votre écrit. Indiquez la date et le contexte de la conversation, puis rapportez simplement qu'il vous a déclaré qu'il entendait continuer à se mettre en arrêt de travail afin de faire pression sur l'employeur dans le cadre de son différend avec celui-ci.
En revanche, évitez d'écrire comme un fait établi que ses arrêts sont frauduleux ou que sa sœur médecin lui délivre de faux arrêts. Vous pouvez préciser qu'il vous a tenu de tels propos, mais vous n'êtes pas en mesure d'en vérifier la réalité. Accuser directement un médecin de délivrer des certificats de complaisance serait beaucoup plus délicat sans preuve.
Je vous conseille également de ne pas vous attarder sur le montant qu'il réclamerait dans le cadre de sa rupture conventionnelle : ce point concerne essentiellement sa relation avec l'employeur et n'est pas nécessaire pour expliquer votre situation.
Votre courrier doit surtout avoir pour objet de signaler que les remplacements répétés entraînent pour vous une surcharge de travail et de demander à l'employeur quelles mesures il entend prendre pour préserver votre charge de travail et votre santé. L'employeur est tenu à une obligation de prévention en matière de santé et de sécurité.
Vous pouvez donc relater les propos entendus, mais en les présentant bien comme **les déclarations de votre collègue**, sans les transformer en affirmations personnelles de votre part.
Si cette réponse vous a été utile, n'hésitez pas à indiquer la question comme résolue.
Bien cordialement,
Maître Antoine BONTEMPS
#Meilleure réponseil y a 1 jour
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