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Sujet initié par Louletteil y a 2 jours - 494 vues
Bonjour,
Suite a un accident du travail et aux prolongations d'AT, le médecin du travail a prononcé une inaptitude.Mon employeur souhaitais me licencier pour inaptitude non professionnelle, j'ai alors demandé par mail et recommandé que ce licencié soit requalifié en inaptitude professionnelle. Depuis plus aucune nouvelle de mon employeur malgré mes relances et celles de mon délégué syndical.Aujourdhui cela fait 1 mois et demi et mon employeur a repris le paiement de mon salaire mais ne me licencie pas. IL n'a pas envoyé non plus le volet 3 de la demande d'indemnité temporaire d'inaptitude à la cpam. Ma question est puis-je signer un nouveau cdi dans une autre entreprise sans avoir recule recommandé de mon licenciement et comment peut on forcer un employeur à me licencier et a envoyer le formulaire d'ITI.?
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires
Je vous transfère pour analyse, le courrier de mon employeur après avoir reçu l'avis pour inaptitude définitive sans reclassement du médecin du travail:
Je suis en arrêt de travail depuis novembre 2023 suite à une opération du cancer du sein. suite cette opération j'ai des douleurs neuropathiques dans le bras qui
Suite à un licenciement pour inaptitude, ma mutuelle s'est engagée 3 mois aprés à appliquer la portabilité que mon employeur avait bien mentionné dans mon
Actuellement en invalidité cat 2 (première pathologie) depuis janvier 2019 et toujours salarié de l'entreprise (ingénieur industriel depuis 9 ans) , j'ai
Je travaille dans le commerce et j’ai eu un accident au travail qui n’a pas été déclaré par ma responsable de l’époque. suite à cet accident, j’ai été mis en arrêt
Je suis en arrêt de travail (non déclaré en maladie professionnelle) depuis sept 2019 pour burn out, puis en invalidité mars 2022 mais toujours aux effectifs. je
À ce stade, votre employeur n'est pas obligé de vous licencier immédiatement.
En revanche, lorsqu'un salarié déclaré inapte n'est ni reclassé ni licencié dans le délai d'un mois suivant l'avis d'inaptitude, l'employeur doit reprendre le paiement du salaire. C'est donc cohérent avec le fait qu'il ait recommencé à vous rémunérer après un mois.
Concernant le caractère professionnel de votre inaptitude, le simple fait de demander une "requalification" par courrier ne suffit pas. Il faut que l'inaptitude soit au moins partiellement liée à votre accident du travail et que l'employeur ait connaissance de cette origine. Au vu de votre parcours accident du travail puis inaptitude, ce point mérite néanmoins d'être examiné sérieusement.
Pour l'indemnité temporaire d'inaptitude, l'absence d'envoi du volet employeur à ce stade n'est pas nécessairement irrégulière : l'employeur doit le transmettre à la CPAM dans les 8 jours suivant son éventuel reclassement ou votre licenciement.
Vous restez par ailleurs salarié tant que votre premier contrat n'est pas rompu. Vous pouvez en principe avoir un second emploi, mais il faut vérifier votre contrat actuel, notamment l'existence éventuelle d'une clause d'exclusivité, ainsi que le respect des durées maximales de travail et de votre obligation de loyauté. Je vous déconseille donc de commencer un nouveau CDI à temps plein sans avoir au préalable vérifié ces points.
Enfin, il n'existe pas de procédure permettant de forcer directement l'employeur à vous licencier à une date déterminée. Vous pouvez toutefois le mettre formellement en demeure de prendre position sur votre reclassement ou la rupture du contrat et, si la situation reste durablement bloquée, saisir le conseil de prud'hommes.
il y a 1 jour
Loulette
Oui mon inaptitude est en lien partiellement avec mon AT initial, cest aussi le médecin du travail qui m'a donné le formulaire de demande de ITI Mon inaptitude a été prononcée le 20 août sans reclassement possible.A la date de l'entretien prealable de licenciement( le 08 septembre, je confirme que l'employeur avait connaissance du caractère professionnel de mon inaptitude car mon volet ITI lui avait déjà été remis.De plus , il na jamais contesté mon AT initial et ses prolongations . L'ITI devait couvrir la période du 20 août au 20 septembre mais l'employeur n'a pas envoyé le volet 3 donc sur cette période je n'ai rien perçu pour l'instant. A partir du 21 septembre ce même employeur à repris le paiement de mon salaire. Je ne suis pas un employé protégée et jai 30 ans d'ancienneté Voilà pour le complément d'information.
il y a 1 jour
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