Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Je sollicite vos éclairages juridiques concernant la fin de mon contrat de travail en CDI (convention collective HCR).
L'employeur a déduit 500 € sur mon solde de tout compte, invoquant un « acompte de mai 2025 » or aucune mention d'acompte n'apparaît sur mes fiches de paie de mai ou juin 2025, ce virement instantané correspondait au rattrapage en urgence de mon salaire d'avril 2025 (embauche le 21/04), suite à un oubli d'enregistrement RH. Une entreprise (SAS A) a-t-elle le droit d'opérer une compensation sur le solde de tout compte d'un salarié pour une créance ou un virement qui aurait été émis 16 mois plus tôt par une autre personne morale (SAS B), au seul motif que les dirigeants sont identiques ?
L'employeur a également retenu 569,26 € en une seule fois sur mon solde de tout compte pour régulariser une absence injustifiée remontant à décembre 2025 / janvier 2026. La retenue globale d'une telle somme en une seule fois sur le solde de tout compte ne viole-t-elle pas la règle de la quotité saisissable et le plafond légal de 10 % de compensation sur salaire ?
En octobre 2025, j'ai effectué 18 heures supplémentaires (deux semaines de 48h). La gérance m'a confirmé par écrit vouloir « garder ces heures pour compenser les baisses d'activité ultérieures » au lieu de les payer. Est-ce que c'est légal ? Sachant qu'il n'y a eu aucun rattrapage en repos compensateur, je peux les réclamer ?
À mon retour de congé maternité j'ai reçu mon planning le lundi pour la semaine à venir car je cite « on pensait pas que tu allais revenir ». Est-ce que je peux faire quelque chose pour avoir un dédommagement ?
Je vous sollicite suite à mon licenciement, car je cherche à savoir ce que prévoit la loi concernant le moyen de paiement d'un solde de tout compte. je ne suis
Suite à une mise en invalidité de catégorie 2 par la cpam du à une reconnaissance en maladie professionnelle et un accident du travail, la médecine du travail a émis
J’ai mon ancienne assistante maternelle qui a démissionné le contrat se termine donc le dimanche 30 avril 2023, je lui avais dit à cet effet, lui faire parvenir par
Suite a une rupture conventionnelle dont la fin de contrat etait le 8 mai 2018, mon ancien employeur, avec laquelle j'ai eu des échanges de mails conflictuels
Suite a une rupture conventionnel date de fin 30/11/2020 accepté par l employeur .aujourd'hui le 05/12/2020 mon solde mon salaire mes indemnités mon attestation
Mon employeur m'a envoyé par mail mes documents solde de tout compte, mais il ne m'a pas payé le solde de tout compte. ce qui me coûte une situation financière
J'ai effectué une rupture conventionnel avec mon employeur à effet fin avril. l'employeur n'a pas réglé le solde tout compte à ce jour malgrè plusieurs
📌 Une société ne peut pas, en principe, compenser sa dette salariale avec une créance appartenant à une autre personne morale, même si les dirigeants sont identiques. L'employeur doit en outre prouver la nature et l'existence de l'acompte de 500 euros. Vos relevés et bulletins sont donc essentiels.
La retenue pour absence correspond normalement au salaire non acquis pendant l'absence ; elle n'est pas une sanction. Son calcul doit être exact. Les règles de compensation et de saisissabilité doivent être examinées distinctement selon la nature de chaque somme retenue.
⚠️ Les heures supplémentaires accomplies à la demande ou avec l'accord de l'employeur doivent être payées ou compensées selon un dispositif valable. Elles ne peuvent pas être conservées unilatéralement pour de futures baisses d'activité sans cadre d'aménagement du temps de travail.
🧾 Contestez le solde par écrit en détaillant chaque somme et joignez les preuves. Le reçu signé peut être dénoncé dans les six mois ; les créances salariales se prescrivent en principe par trois ans. Le retour de congé maternité peut aussi soulever une discrimination si un préjudice concret est établi.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 1 jour
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de Izaya
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.