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Mise en demeure préalable obligatoire pour saisir le cph?
Sujet initié par Fafa506il y a 13 heures - 573 vues
Bonjour,
Mon ancien employeur fait l'objet d'une interdiction d'exercer de dix semaines par arrêté préfectoral en raison des infractions pénales qu'on lui reproche. Je crains que pour cette raison il ne fasse faillite rapidement.
Je veux donc saisir rapidement le CPH pour demander la requalification de mon CDD en raison du défaut d'indication du motif de recours à ce type de contrat et aussi pour faire constater le licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Par ailleurs, malgré mes relances et l'engagement (par mail) de l'employeur je n'ai pas reçu les papiers de sortie et n'ai pas perçu le dernier salaire.
Pour gagner du temps j'envisage de saisir le CPH par la voie accélérée (bureau de jugement direct) et d'ajouter à ma demande initiale (requalification et suites) les demandes portant sur les papiers de sortie et le dernier salaire (sous astreinte).
Si j'envoie une mise en demeure par LRAR, je perds du temps avant de saisir le CPH alors que je redoute la faillite rapide de mon ancien employeur (donc les difficultés à recouvrer ma créance).
Ai-je le droit de me dispenser de cette MED? Après tout, je l'ai relancé par mail. Et, si après la saisine du CPH, il se décide à me payer et à m'adresser mes papiers de sortie, il me restera les demandes sur la requalification et le licenciement : je n'aurai pas saisi le CPH pour rien.
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