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Mon employeur veut faire le point de la situation pendant mon arrêt de travail
Sujet initié par krysil y a 2 jours - 260 vues
Bonjour, je suis en arrêt de travail et mon employeur m a demander que je le rappelle pour qu' on fasse un point sur la situation dois je repondre ou pas?
Etant actuellement en arrêt, je souhaite prendre un rdv avec les rh afin de faire un point sur ma situation professionnelle. si c'est à ma demande, est-ce
Merci d'avance pour vos réponses. je suis actuellement en accident de travail et mon employeur m'a laissé un message vocal sur mon portable disant que la
Je suis actuellement toujours en arrêt accident de travail et j’avais échangé avec l’inspection du travail (que j’avais saisi) au sujet de mon retour dans
En cas d'arrêt de travail prolongé, il est crucial de rester en contact avec votre employeur. le rendez-vous de liaison est un dispositif essentiel pour préparer votre retour
Je me permets de vous contacter en tant qu’agent contractuel en cdd 1 an au sein du ministère afin d’obtenir des précisions concernant la légalité de certains
J'ai une question en tant qu'employeur : le salarié est en arrêt maladie non professionnelle depuis 8 mois. l'entreprise lui a fourni un téléphone pour
En arrêt maladie depuis presque 5 mois pour burn out, mon employeur me donne un rdv de liaison le 30 juillet. jai pris moi même rdv avec le médecin du travail le 25
Je suis actuellement dans une situation extrêmement compliqué mentalement et j’ai besoin d’aide. je suis en arrêt pour burn-out et syndrome anxio-dépressif
Le code du travail interdit strictement à l'employeur de licencier un salarié en se fondant sur son état de santé.le licenciement justifié par la maladie du salarié est
Bonjour En principe, vous n'avez aucune obligation légale de répondre aux appels ou de rappeler votre employeur pendant votre arrêt de travail, car votre contrat de travail est suspendu Un employeur peut exceptionnellement, dans votre situation, vous contacter pour un besoin urgent et ponctuel lié à l'entreprise (par exemple, la transmission de codes d'accès indispensables à une base de données qu'aucun autre salarié ne possède). Merci d'indiquer que la question est résolue
il y a 2 jours
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