Avis d'inaptitude de la médecine du travail alors que je suis apte à mon poste
Bonjour,
Je viens de sortir de mon rendez-vous avec la médecine du travail et je suis assez perplexe quant à la décision qui vient d'être prise.
Pour vous expliquer le contexte, je suis téléconseillère en CDI depuis décembre 2019. À la suite de problèmes de santé, je devais reprendre mon activité dans le cadre d'un temps partiel thérapeutique à 60 %.
Mon employeur indique ne pas avoir d'autres campagnes disponibles que des campagnes liées à la santé, notamment Médecins du Monde.
Lors de mon rendez-vous aujourd'hui, j'ai insisté à quatre reprises auprès de la médecin du travail pour être certaine de bien comprendre sa position.
À quatre reprises, elle m'a répondu exactement la même chose : je suis inapte aux campagnes liées au domaine de la santé, mais je reste apte à exercer mon métier de téléconseillère sur une autre campagne qui ne serait pas liée à la santé.
Elle m'a également expliqué qu'elle ne pouvait pas inscrire une inaptitude limitée à une campagne sur son document.
Or, au moment de me remettre le document, celui-ci porte bien la mention « avis d'inaptitude », avec possibilité de reclassement.
Je ne comprends donc pas cette décision : comment peut-on être déclaré inapte à son poste de travail alors que la médecin confirme oralement, à plusieurs reprises, que l'on est parfaitement apte à exercer le métier de téléconseillère, sous réserve de ne pas être affecté à certaines campagnes ?
Je précise que je souhaite conserver mon emploi et continuer à travailler sur une campagne compatible avec mon état de santé.
Mes questions sont les suivantes :
- L'employeur peut-il désormais engager une procédure de licenciement pour inaptitude ?
- Doit-il obligatoirement rechercher un reclassement sur les autres campagnes de l'entreprise ou du groupe ?
- Le fait que la médecin ait confirmé oralement mon aptitude au métier de téléconseillère peut-il être pris en compte ?
- Est-il possible de demander une rectification ou une clarification de l'avis médical ?
- Ai-je intérêt à contester cet avis devant le conseil de prud'hommes dans le délai de 15 jours ?
Je suis particulièrement inquiète car j'ai le sentiment que mon aptitude à travailler est remise en question alors que le problème concerne uniquement certaines campagnes et non mon métier en lui-même.
Je vous remercie par avance pour vos éclairages et vos conseils.
Je viens de sortir de mon rendez-vous avec la médecine du travail et je suis assez perplexe quant à la décision qui vient d'être prise.
Pour vous expliquer le contexte, je suis téléconseillère en CDI depuis décembre 2019. À la suite de problèmes de santé, je devais reprendre mon activité dans le cadre d'un temps partiel thérapeutique à 60 %.
Mon employeur indique ne pas avoir d'autres campagnes disponibles que des campagnes liées à la santé, notamment Médecins du Monde.
Lors de mon rendez-vous aujourd'hui, j'ai insisté à quatre reprises auprès de la médecin du travail pour être certaine de bien comprendre sa position.
À quatre reprises, elle m'a répondu exactement la même chose : je suis inapte aux campagnes liées au domaine de la santé, mais je reste apte à exercer mon métier de téléconseillère sur une autre campagne qui ne serait pas liée à la santé.
Elle m'a également expliqué qu'elle ne pouvait pas inscrire une inaptitude limitée à une campagne sur son document.
Or, au moment de me remettre le document, celui-ci porte bien la mention « avis d'inaptitude », avec possibilité de reclassement.
Je ne comprends donc pas cette décision : comment peut-on être déclaré inapte à son poste de travail alors que la médecin confirme oralement, à plusieurs reprises, que l'on est parfaitement apte à exercer le métier de téléconseillère, sous réserve de ne pas être affecté à certaines campagnes ?
Je précise que je souhaite conserver mon emploi et continuer à travailler sur une campagne compatible avec mon état de santé.
Mes questions sont les suivantes :
- L'employeur peut-il désormais engager une procédure de licenciement pour inaptitude ?
- Doit-il obligatoirement rechercher un reclassement sur les autres campagnes de l'entreprise ou du groupe ?
- Le fait que la médecin ait confirmé oralement mon aptitude au métier de téléconseillère peut-il être pris en compte ?
- Est-il possible de demander une rectification ou une clarification de l'avis médical ?
- Ai-je intérêt à contester cet avis devant le conseil de prud'hommes dans le délai de 15 jours ?
Je suis particulièrement inquiète car j'ai le sentiment que mon aptitude à travailler est remise en question alors que le problème concerne uniquement certaines campagnes et non mon métier en lui-même.
Je vous remercie par avance pour vos éclairages et vos conseils.
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