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Prime d'ancienneté : peut-elle baisser lors d'un changement de classification ?
Sujet (Cloturé) initié par Estelle.Ail y a 10 mois - 932 vues
Bonsoir,
Je suis actuellement classée E10 (Convention Collective Nationale de la Métallurgie) et perçois une rémunération composée d'un salaire de base + prime d'ancienneté + autres éléments constants. Dans le cadre d'une mobilité interne vers un poste administratif situé dans un autre service, mon employeur m'indique que ce poste est classifié E9, soit un niveau inférieur à ma classification actuelle.
Je suis disposée à accepter une classification E9 à condition expresse qu'aucune diminution de salaire n'intervienne.
Cependant, ma prime d'ancienneté est calculée sur une base conventionnelle propre au niveau de classification, et cette base est plus faible en E9 qu'en E10, ce qui entraînerait mécaniquement une baisse de rémunération, même si mon salaire de base restait inchangé.
Mes questions sont les suivantes :
L'employeur peut-il légalement diminuer ma rémunération, même indirectement (via une baisse de la base de calcul de la prime d'ancienneté), lors d'un changement de classification lié à une mobilité ?
Cette diminution constitue-t-elle juridiquement une modification du contrat de travail, nécessitant mon accord exprès ?
Quels sont mes recours si je souhaite accepter la mobilité, mais refuser toute diminution de rémunération, quelle qu'en soit la forme ?
L'employeur peut-il m'imposer une classification inférieure si cela entraîne une perte financière, même partielle ?
Merci beaucoup d'avance de vos réponses et belle soirée,
Employée dans une agence de voyages en chômage partiel 100% depuis début avril , notre drh nous informe que la prime d ancienneté ne sera pas prise ne compte dans le
Il s’agit d’un travail effectué, quelle que soit sa durée, entre 21h et 6h (article l. 3122-20 du code du travail ). une autre plage de 9h consécutives, comprise
Le licenciement d’ordre personnel repose sur la personne du salarié : son comportement (faute…), une insuffisance professionnelle. pour être valable, la cause du
Bonjour, La situation que vous décrivez relève clairement d'une **modification du contrat de travail**, et non d'un simple changement de classification.
Voici les règles juridiques applicables :
Une baisse de rémunération, même indirecte (via la prime d'ancienneté), constitue une modification du contrat. Votre accord est indispensable, même si le salaire de base reste inchangé. L'employeur ne peut jamais réduire la rémunération globale (salaire + primes contractuelles ou conventionnelles) sans l'accord écrit du salarié. Le changement de classification n'autorise pas l'employeur à appliquer une base moins favorable pour calculer la prime d'ancienneté si cela vous fait perdre de l'argent. Vous pouvez accepter le poste E9 tout en exigeant le maintien strict de votre rémunération antérieure, y compris la prime d'ancienneté calculée comme en E10. Cela s'appelle une garantie de salaire. Si l'employeur vous impose une classification inférieure entraînant une baisse financière, vous êtes en droit de refuser. Il ne peut pas vous sanctionner pour ce refus. Vos recours :
Répondre par écrit que vous acceptez la mobilité mais refusez toute modification de votre rémunération globale, prime d'ancienneté incluse. En cas de passage en force, saisir les prud'hommes pour modification unilatérale du contrat et demander le maintien du salaire antérieur. En résumé : **l'employeur ne peut pas diminuer votre rémunération sous prétexte de changer votre classification**. Il doit obtenir votre accord express pour toute baisse, même technique.
Si cette réponse vous a aidée, merci d'indiquer la question comme résolue avec le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 10 mois
Estelle.A
Bonjour Maître,
Je vous remercie vivement pour cette réponse qui me conforte dans l'idée que j'avais.
Cordialement, Estelle A.
il y a 10 mois
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