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24 années de procédures de licenciement souvent injustes marquent et me déterminent à continuer le combat contre l'injustice; Je peux affirmer que é licenciements sur 3 sont illicites : il faut donc avoir la foi et lutter.Le licenciement abusif En droit du travail, le licenciement est la rupture d'un contrat de travail à durée indéterminée à l'initiative de l'employeur. Il s'oppose à la démission ou à la prise d'acte de la rupture qui permet au salarié de rompre le contrat de travail à son... années de procédures de licenciement souvent injustes marquent et me déterminent à continuer le combat contre l'injustice; Je peux affirmer que é licenciements sur 3 sont illicites : il faut donc avoir la foi et lutter.Le licenciement abusif En droit du travail, le licenciement est la rupture d'un contrat de travail à durée indéterminée à l'initiative de l'employeur. Il s'oppose à la démission ou à la prise d'acte de la rupture qui permet au salarié de rompre le contrat de travail à son initiative. Il diffère également de la rupture conventionnelle, qui est une procédure permettant au salarié et à l'employeur de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat. Les motifs susceptibles d'être invoqués par l'employeur pour justifier le licenciement d'un salarié sont nombreux. Le licenciement pour motif personnel Les plus fréquents concernent la personne du salarié, qu'il s'agisse de manquements disciplinaires, de fautes professionnelles, d'une insuffisance professionnelle ou encore d'une inaptitude physique. On parle alors de licenciement pour motif personnel. Cependant, la décision de rompre le contrat de travail ne doit jamais être arbitraire. Les juges contrôlent a posteriori que le licenciement repose sur une cause réelle et sérieuse. La cause du licenciement est réelle : - si elle présente un caractère d'objectivité, c'est à dire qu'elle doit se traduire par des éléments extérieurs susceptibles de vérification, - si elle est existante, les faits présentés comme motif de rupture existant réellement, - si elle est exacte et ne constitue pas un prétexte pour dissimuler une cause inavouable. La cause sérieuse s'entend quant à elle d'une cause revêtant une certaine gravité qui rend impossible sans dommage pour l'entreprise la continuation du contrat et qui rend nécessaire le licenciement. Un licenciement dont le motif se révèle inexact, subjectif ou constitue un prétexte pour dissimuler une cause inavouable est déclaré abusif. Par ailleurs, l'employeur est tenu d'apporter des éléments de preuve permettant d'établir le bien fondé du licenciement. Si un doute subsiste, il profite au salarié. En outre, le licenciement doit reposer sur un motif licite. Ainsi, est jugé abusif le licenciement d'un salarié qui a refusé de travailler dans des conditions irrégulières ou non conformes à son contrat de travail, pour des faits relevant de sa vie privée ou encore, en raison de son état de santé, de son âge, de sa situation familial etc? Enfin, même si le licenciement est fondé sur un motif réel et sérieux, les circonstances de la rupture peuvent être sanctionnées par les tribunaux. Il en est ainsi lorsque le licenciement est exercé avec une intention de nuire, de façon brutale, vexatoire ou injurieuse. Le licenciement pour motif économique L'employeur peut encore rompre le contrat de travail pour un motif non inhérent à la personne du salarié mais pour des raisons économiques. Il s'agit du licenciement pour motif économique. À l'inverse du licenciement pour motif personnel, qui est nécessairement individuel, le licenciement économique peut être individuel ou collectif, et suit une procédure variable selon le nombre de salariés licenciés, la taille de l'entreprise, et l'existence d'institutions représentatives du personnel. Le licenciement pour motif économique doit également reposer sur une cause réelle et sérieuse. Pour être considéré comme tel, l'employeur doit justifier de réelles difficultés économiques, de mutations technologiques, de la nécessaire réorganisation de son entreprise ou de la cessation définitive de son activité. L'employeur doit encore démontrer que la situation économique impose une suppression d'emploi, une transformation d'emploi, ou la modification d'un élément essentiel du contrat de travail refusée par le salarié. Enfin, l'employeur doit impérativement rechercher tous les possibilités de reclassement du salarié dans un autre emploi compatible avec ses capacités. A défaut, le licenciement pour motif économique sera jugé sans cause réelle et sérieuse.

Toute problématique de droit du travail doit faire l'objet d'une étude minutieuse. Que ce soit en votre qualité de salarié ou d'employeur, je vous assiste pour toute procédure.... problématique de droit du travail doit faire l'objet d'une étude minutieuse. Que ce soit en votre qualité de salarié ou d'employeur, je vous assiste pour toute procédure.

Avocat en droit des affaires depuis 2014, j'exerce principalement en droit du travail, droit commercial et droit des sociétés. Après trois années d'exercice à Paris, j'exerce au Barreau de Saint-Denis de la Réunion depuis 2017. J'ai fondé mon cabinet THIERRY AVOCAT en février 2021.... en droit des affaires depuis 2014, j'exerce principalement en droit du travail, droit commercial et droit des sociétés. Après trois années d'exercice à Paris, j'exerce au Barreau de Saint-Denis de la Réunion depuis 2017. J'ai fondé mon cabinet THIERRY AVOCAT en février 2021.

Maître Iqbal AKHOUN est avocat depuis 1991. Diplômé de l’école Nationale de la Magistrature et titulaire d’une Maîtrise en Droit, il a été précédemment Substitut du Procureur de la République de Versailles (de 1982 à 1983), puis à La Réunion (1983-1985), avant d’être nommé Juge d’instruction (1985 à 1990). Associé fondateur du cabinet BELOT-CREGUT-HAMEROUX (1990), il a ensuite créé une structure individuelle (2004) et recruté Rohan RAJABALY en 2005. Avec ce dernier, il a...rc;tre Iqbal AKHOUN est avocat depuis 1991. Diplômé de l’école Nationale de la Magistrature et titulaire d’une Maîtrise en Droit, il a été précédemment Substitut du Procureur de la République de Versailles (de 1982 à 1983), puis à La Réunion (1983-1985), avant d’être nommé Juge d’instruction (1985 à 1990). Associé fondateur du cabinet BELOT-CREGUT-HAMEROUX (1990), il a ensuite créé une structure individuelle (2004) et recruté Rohan RAJABALY en 2005. Avec ce dernier, il a fondé en 2007, le cabinet AKHOUN-RAJABALY & Associés.Cette association s'arrêtera en 2020. De 1985 à 1997, Iqbal AKHOUN a par ailleurs été chargé de cours à l’Université de la Réunion. Ses principaux domaines de compétences sont : le droit social, le droit pénal et une activité de conseil de plusieurs grands groupes de la place. Me Iqbal AKHOUN est également mandataire en transactions immobilières.

Avocat au Barreau de Saint-Denis (Ile de la Réunion), j'exerce en tant que collaborateur libéral au sein de la SCP CANALE - GAUTHIER - ANTELME - BENTOLILA - CLOTAGATIDE. Titulaire d'un Master II en droit du travail obtenu auprès de l'Université Paris II Panthéon-ASSAS, d'un Master II en droit du sport obtenu auprès de l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et du Certificat d'Aptitude à la Profession d'Avocat, je dispose d'une solide connaissance dans ces domaines. J'interviens en matière... au Barreau de Saint-Denis (Ile de la Réunion), j'exerce en tant que collaborateur libéral au sein de la SCP CANALE - GAUTHIER - ANTELME - BENTOLILA - CLOTAGATIDE. Titulaire d'un Master II en droit du travail obtenu auprès de l'Université Paris II Panthéon-ASSAS, d'un Master II en droit du sport obtenu auprès de l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et du Certificat d'Aptitude à la Profession d'Avocat, je dispose d'une solide connaissance dans ces domaines. J'interviens en matière contentieuses (Tribunaux et Cours d'Appel) comme en matière de conseil (consultations juridiques), en particulier dans les domaines suivants : - Droit du travail (conclusions, exécution, rupture du contrat de travail, rappels de salaire et heures supplémentaires, négociation collective, contentieux devant le Conseil de prud'hommes, etc.) ; - Droit de la sécurité sociale (contentieux URSSAF, accident du travail, maladie professionnelle, etc.) ; - Droit de la famille et des personnes ; - Droit pénal.

Avocat depuis 2021, j'ai d'abord exercé dans différentes structures intervenant en droit des affaires et droit du travail au sein du Barreau de Bordeaux, avant de rejoindre le Barreau de Saint-Denis de La Réunion en 2022 dans lequel j'exerce actuellement. J'interviens principalement en droit des affaires et des sociétés, contentieux commercial et droit du travail. Pour toute demande de rendez-vous appelez moi directement au Cabinet.... depuis 2021, j'ai d'abord exercé dans différentes structures intervenant en droit des affaires et droit du travail au sein du Barreau de Bordeaux, avant de rejoindre le Barreau de Saint-Denis de La Réunion en 2022 dans lequel j'exerce actuellement. J'interviens principalement en droit des affaires et des sociétés, contentieux commercial et droit du travail. Pour toute demande de rendez-vous appelez moi directement au Cabinet.

Pour une prise en charge sérieuse, individualisée et humaine de votre affaire. Intervenant notamment en Droit pénal, Droit de la fonction publique, Droit de l'urbanisme, et Droit de la construction. Le cabinet s'efforce de créer une relation de confiance et de transparence avec ses clients pour mettre en Å"uvre la meilleure stratégie possible, et lors de litiges, défendre leurs intérêts avec ténacité et efficacité... une prise en charge sérieuse, individualisée et humaine de votre affaire. Intervenant notamment en Droit pénal, Droit de la fonction publique, Droit de l'urbanisme, et Droit de la construction. Le cabinet s'efforce de créer une relation de confiance et de transparence avec ses clients pour mettre en Å"uvre la meilleure stratégie possible, et lors de litiges, défendre leurs intérêts avec ténacité et efficacité

AVOCATE, SPECIALISTE CERTIFIEE en Droit de la Famille, des Personnes et du Patrimoine, et MEDIATRICE, je vous accompagne avec bienveillance et humanité dans la gestion des difficultés que vous rencontrez, notamment à l'occasion d'un divorce ou d'une séparation, dont les enjeux personnels, familiaux, financiers et patrimoniaux vous préoccupent. Je suis particulièrement sensible aux situations qui conduisent à l'éclatement géographique des familles entre la REUNION et la METROPOLE, et m'emploie à... SPECIALISTE CERTIFIEE en Droit de la Famille, des Personnes et du Patrimoine, et MEDIATRICE, je vous accompagne avec bienveillance et humanité dans la gestion des difficultés que vous rencontrez, notamment à l'occasion d'un divorce ou d'une séparation, dont les enjeux personnels, familiaux, financiers et patrimoniaux vous préoccupent. Je suis particulièrement sensible aux situations qui conduisent à l'éclatement géographique des familles entre la REUNION et la METROPOLE, et m'emploie à favoriser le maintien des liens, en collaborant si nécessaire avec des Avocats métropolitains. Diplômée en INDEMNISATION DU PREJUDICE CORPOREL, je vous aide à faire valoir vos droits et obtenir réparation des préjudices que vous avez subis suite à un accident (médical, de la circulation ou de la vie). Je traite aussi vos demandes de SAISIE IMMOBILIERE. En dehors de ces domaines spécifiques, je vous accompagne naturellement dans les litiges civils généraux (droit des contrats, litiges de voisinage, bail, copropriété,) et du droit du travail (licenciement, rupture conventionnelle, Conseil de Prud'hommes...). Avec vous, je noue une relation de CONFIANCE et DE QUALITE pour défendre VOS INTERETS avec COMPETENCE et TECHNICITE, dans le respect de VOTRE PERSONNE et de VOS VALEURS.

Avocat au Barreau de Saint-Denis de La Réunion, diplômée du Certificat d'Aptitude à la Profession d'Avocat par l'Ecole Régionale des Avocats du Grand Est, Maître Mélanie RAYMOND a prêté serment devant la Cour d'Appel de Saint-Denis de La Réunion. Maître Mélanie RAYMOND a effectué l'ensemble de son cursus universitaire à la Faculté de Droit de Strasbourg. En 2014, elle obtient le Master 1 " Droit privé/Droit public ". En 2015, elle obtient le Master 2 " Droit immobilier " dont elle sort Major de... au Barreau de Saint-Denis de La Réunion, diplômée du Certificat d'Aptitude à la Profession d'Avocat par l'Ecole Régionale des Avocats du Grand Est, Maître Mélanie RAYMOND a prêté serment devant la Cour d'Appel de Saint-Denis de La Réunion. Maître Mélanie RAYMOND a effectué l'ensemble de son cursus universitaire à la Faculté de Droit de Strasbourg. En 2014, elle obtient le Master 1 " Droit privé/Droit public ". En 2015, elle obtient le Master 2 " Droit immobilier " dont elle sort Major de promotion.

De par mes études et mes expériences professionnelles, notamment à la Chambre sociale de la Cour d'appel de Saint-Denis de La Réunion, j'ai développé une technicité certaine en droit du travail, que je mets aujourd'hui au service des salariés. Le droit du travail est ainsi un domaine que je pratique quotidiennement, en parallèle du préjudice corporel. N'hésitez pas à prendre mon attache pour obtenir la meilleure indemnisation possible ou contester la rupture de votre contrat de travail.... par mes études et mes expériences professionnelles, notamment à la Chambre sociale de la Cour d'appel de Saint-Denis de La Réunion, j'ai développé une technicité certaine en droit du travail, que je mets aujourd'hui au service des salariés. Le droit du travail est ainsi un domaine que je pratique quotidiennement, en parallèle du préjudice corporel. N'hésitez pas à prendre mon attache pour obtenir la meilleure indemnisation possible ou contester la rupture de votre contrat de travail.