Les meilleurs avocatsen droit du travail dans le Gard
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Maître STEPHANE DROUART
- 5,0 sur 12 avis*
- 1 recommandation d'avocat
- 3 fiches publiées
- 3 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Rédaction d'un protocole de transaction avec le salarié; Rédaction du règlement des élections professionnelles; Procédure en matière de harcèlement moral ou sexuel contre l'employeur; Procédure disciplinaire autre que licenciement; Procédure de rupture conventionnelle; Procédure de licenciement pour inaptitude : cas d'une maladie non professionnelle du salarié; Procédure de licenciement pour... inaptitude : cas d'un accident du travail / maladie professionnelle du salarié; Procédure de licenciement pour faute; Procédure de licenciement individuel pour motif économique; Procédure de demande de résiliation judiciaire d'un contrat de travail par le salarié; Procédure de contestation d'une procédure disciplinaire (avertissement, mise à pied,...); Procédure de contestation d'un licenciement pour inaptitude devant les Prud'hommes et demande d'indemnités; Procédure de contestation d'un licenciement pour faute grave par le salarié devant les Prud'hommes et demande d'indemnités; Procédure de contestation d'un licenciement économique par le salarié devant les Prud'hommes et demande d'indemnités; Procédure de contestation d'un licenciement abusif par le salarié devant les Prud'hommes / et demande d'indemnités; Défense de l'employeur sur la requalification d'un contrat de travail; Défense de l'employeur relative à la clause de non-concurrence; Défense de l'employeur en faute inexcusable devant le Pôle social du Tribunal judiciaire; Défense de l'employeur devant les prud'hommes consécutive à une contestation d'une rupture conventionnelle; Défense de l'employeur devant les prud'hommes consécutive à une contestation de licenciement; Contestation par le salarié d'un départ négocié; Contestation d'une rupture conventionnelle du contrat de travail par le salarié; Contestation d'un CDD par le salarié : demande de requalification et/ou demande de versement des indemnités de rupture anticipée; Action en paiement d'une clause de non-concurrence; Action en paiement de l'indemnité de préavis contre l'employeur; Action en demande de paiement d'heures supplémentaires (et/ou accessoires du salaire, dont congés payés) contre l'employeur. Expérience: Affectation pendant 6 mois auprès des services du Pôle contentieux de la protection et civil de proximité du Tribunal judiciaire d'Avignon et de sa 3ème chambre civile compétente en matière de responsabilités et litiges contractuels; Traitement de dossiers pendant plus de 3 ans en qualité d'avocat collaborateur dans un cabinet ayant pour activité dominante le droit du travail et représentant salariés et employeurs.
- 4,1 sur 28 avis*
- 5 recommandations d'avocats
- 24 années d'ancienneté
- Paiement en 10 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Cela fait désormais quelques années que je traite des dossiers en droit social (contrat de travail, licenciement, rupture conventionnelle...).
- 5,0 sur 9 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 13 années d'ancienneté
Diplômé en droit social de l'Université Panthéon - Sorbonne paris I et de l'Université Clermont-Ferrand I, Serge DESMOTS a multiplié les expériences dans différentes structures de défense ou de conseil en droit social (droit du travail, droit de la sécurité sociale, droit de l'emploi, droit pénal du travail, droit syndical...).
- 4,9 sur 44 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 20 années d'ancienneté
- 1er RDV téléphonique gratuit
12 ans d'expérience exclusivement en droit du travail missions de conseil et de représentation en audience prud'homale relations individuelles de travail (gestion de la relation de travail, contentieux des heures supplémentaires, de la rupture du contrat de travail) relations collectives de travail (mise en place et gestion des institutions représentatives du personnel, gestion des transferts d'entreprise...) droit de la sécurité sociale (con...tentieux du redressement de cotisations, contentieux AT/MP, faute inexcusable...)
- 4,2 sur 6 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 2 problèmes résolus
- 30 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
Avocate depuis 19 ans, j'interviens à titre principal en matière familiale et patrimoniale (divorce, prestation compensatoire, séparation couple union libre ou pacsé, relations parents-enfants et pension alimentaire, liquidation et partage de biens, succession).Afin de diversifier mon activité, J'interviens aussi dans beacoup d'autres domaines : Droit du travail, droit de la réparation du préjudice corporel, droit de la consommation, e...-commerce, droit des baux d'habitation et immobilier.Ma philosophie est l'écoute, l'aide et le travail.Mes honoraires sont évoqués en toute transparence et une fourchette de tarifs est donnée dés le début en fonction de la procédure envisagée.L'aide juridictionnelle est acceptée.
- 4,7 sur 128 avis*
- 4 recommandations d'avocats
- 18 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
Le Cabinet d’Avocat Wafae EZZAÏTAB, implanté à Nîmes (anciennement rattaché au barreau de Paris), intervient dans toute la France mais également à l’étranger.De taille humaine, le cabinet d’avocat Wafae EZZAÏTAB fait preuve à l’égard de ses clients, d’écoute afin de créer une relation privilégiée et personnalisée fondée sur la confiance réciproque....Ecoute, réactivité, conseil, disponibilité, respect du secret professionnel et confiance réciproque sont les valeurs du cabinet.Le cabinet intervient régulièrement dans le domaine du contentieux et du conseil.Le cabinet d’avocat EZZAÏTAB a développé une expertise en Droit de la Fonction Publique, Droit du Travail, et Droit des Etrangers et de la Naturalisation.Accessoirement, les domaines de compétence du Cabinet EZZAÏTAB sont le Droit Pénal (Maître EZZAÏTAB étant titulaire d’un DEA « Sciences Pénales et Sciences Criminelles ») et le Droit de la Famille.
- Aucun avis disponible
- 6 recommandations d'avocats
- 11 problèmes résolus
- 1 fiche publiée
- 17 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
De nombreuses années d'expérience passées en droit du travail, auprès de cabinets spécialisés à Lyon et à Nîmes, je vous informe,vous conseille et vous défends devant le Conseil de prud'hommes pour toute problématique intéressant la relation de travail individuelle: employeur/ salarié mais aussi collective : relation syndicats / employeurs - aspects ressources humaines en général Je me...ts à votre disposition mes compétences, mon dynamisme, mon investissement total dans la défense de vos intérêts.
- Aucun avis disponible
- 3 recommandations d'avocats
- 1 problème résolu
- 11 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
Avocat au Barreau de Nîmes, je suis diplômée de la faculté de Toulouse, Perpignan et de l'école des avocats de Montpellier.Je suis titulaire d'un Master de Droit de l'entreprise ainsi que d'un master 2 de Droit des Transports.J'assiste tant en contentieux ou en conseil une clientèle exigeante de particuliers, salariés et de dirigeants d'entreprise.Je m'engage envers chaque client et partenaire à faire preuve de rig...ueur, de disponibilité,de réactivité et de compétence.
- 4,9 sur 53 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 13 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
Jeune et dynamique, Maître Laure PEYRAC est inscrite depuis 2012 au barreau de Nîmes. Confier votre dossier à Maître Peyrac, c'est avoir l'asurance d'un suivi personnalisé tout au long de votre procédure car elle n'a ni collaborateur ni stagiaire. Maître Laure Peyrac traite votre dossier de A à Z et le plaide elle-même. Accessible et disponible, Maître Peyrac a une bonne connaissance des juridictions de Nîmes ...et du Gard, de part son ancrage local.
- 4,6 sur 29 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 12 années d'ancienneté
- Paiement en 5 fois disponible
Avocat au bureau de Nîmes depuis 2013, je suis titulaire d'un Master II Pratiques Juridiques et Judiciaires Je traite les contentieux prud’homaux, les contentieux de la sécurité sociale ainsi que le domaine du droit de la famille.
- 5,0 sur 30 avis*
- 5 recommandations d'avocats
- 7 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
Titulaire du Master 2 Droit et Pratiques des Relations de Travail (Université de Montpellier) et du Certificat d'aptitude à la Profession d'Avocat (Ecole de Formation des Avocats Centre Sud de Monptellier), j'interviens principalement en droit du travail pour la défense des employeurs et salariés.
- 5,0 sur 32 avis*
- 7 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
Julie est avocat au Barreau de Nîmes.Elle a étudié le droit de l'entreprise à Montpellier (Master Professionnel de Pratiques Juridiques et Judiciaires).Elle exerce la profession d'avocat au sein d'un Cabinet spécialisé en droit du travail et intervient exclusivement dans ce domaine pour lequel elle bénéficie d'une expérience de plus de 5 ans.
- 5,0 sur 10 avis*
- 1 recommandation d'avocat
- 2 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Inscrit au Barreau de Nîmes, je vous accompagne pour toutes vos problématiques en lien avec le droit du travail, que vous soyez employeur ou salarié. J'interviens également en droit pénal, en réparation du dommage corporel et en matière contractuelle. Je vous épargnerai une inondation de banalités selon lesquelles "je me distingue par ma capacité à vous écouter et à analyser vos besoins" ou "j'off...re des conseils sur mesure et des solutions efficaces". C'est le propre de tout avocat. Ma singularité réside simplement dans la promesse de ne pas vous reléguer à un simple numéro de dossier dont on évite soigneusement les appels téléphoniques ainsi que dans l'assurance d'accorder l'investissement nécessaire au soutien de vos intérêts.
- 5,0 sur 39 avis*
- 6 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Avocat au Barreau de Nîmes, Maître Jodie DEBUICHE intervient principalement en droit du travail (privé et public) et en contentieux de la sécurité sociale et des organismes sociaux (CAF, MSA...) à la défense des intérêts et droits de ses clients, sur tout le territoire national. Elle intervient également en matière de responsabilité hospitalière et de dommages corporels.
- Aucun avis disponible
- 2 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Diplômée d'un Master en Droit, Expertise et Conseil en matière de santé, j'interviens en défense des victimes d'accidents de la route, d'accidents du travail, d'accidents médicaux afin de leur obtenir la meilleure indemnisation.
- 4,7 sur 100 avis*
- 14 années d'ancienneté
- Paiement en 5 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Un parcours dédié à la défeï"¿nse des salariés (employés et cadres). Fondé par Jean-Gabriel Monciero, le cabinet est le fruit d'un engagement profond pour la protection des droits de chacun afférents aux relations du travail. Avec plus de 10 ans d'expérience en droit du travail et droit social, nous avons construit une expertise reconnue dans l'accompagnement des salariés et notamment des cadres face... aux difficultés qu'ils peuvent rencontrer dans le monde du travail. Jean-Gabriel Monciero est diplômé de formations prestigieuses en droit, lui offrant une base théorique et pratique d'excellence : Certificat d'aptitude à la profession d'avocat délivré par l'École des Avocats Centre Sud (2009-2011). Master 2 en droit obtenu à l'Université de Nîmes (2008). Notre accompagnement juridiqueï"¿ clé en main Chez Monciero Avocat, nous vous offrons toutes les ressources nécessaires pour défendre vos droits professionnels et résoudre vos litiges. +600 Salariés et cadres accompagnés
- Aucun avis disponible
- 2 recommandations d'avocats
- 1 année d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
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Pendant plus de dix ans, j'ai conseillé des employeurs confrontés aux problématiques les plus sensibles du droit du travail. Aujourd'hui, en tant qu'avocat, je mets cette expérience au service de mes clients pour leur permettre d'aborder chaque situation avec une longueur d'avance. Pourquoi j'ai choisi d'être avocat en droit du travail Je suis avocat au Barreau de Nîmes et j'exerce exclusivement en droit du travail. ...Avant de devenir avocat, j'ai passé plus de dix années au sein de la direction des ressources humaines d'un grand groupe français employant plusieurs milliers de salariés. J'y ai accompagné au quotidien des dirigeants, responsables RH et managers confrontés à des situations humaines parfois complexes : licenciements, harcèlement, inaptitudes, accidents du travail, négociations, contentieux prud'homaux ou encore relations avec les représentants du personnel. Cette expérience m'a permis de découvrir le droit du travail de l'intérieur. J'ai choisi de devenir avocat pour mettre cette expertise au service de celles et ceux qui ont besoin d'être défendus, conseillés et accompagnés dans des moments souvent déterminants de leur vie professionnelle. Ma philosophie Je considère que derrière chaque dossier se trouve avant tout une personne. Mon rôle ne consiste pas uniquement à appliquer des textes ou à citer de la jurisprudence. Mon objectif est de comprendre votre situation, de vous expliquer clairement vos droits et de construire avec vous la stratégie la plus adaptée à vos intérêts. Je privilégie la transparence, la réactivité et la disponibilité. Je suis convaincu qu'un client bien informé est un client qui peut prendre les bonnes décisions. Une double vision du monde du travail Ce qui fait aujourd'hui ma différence est probablement ma connaissance des deux côtés du bureau. J'ai accompagné pendant des années des employeurs dans la gestion quotidienne de leurs relations de travail et je défends désormais salariés comme entreprises devant les juridictions prud'homales. Cette double expérience me permet d'anticiper les arguments de la partie adverse et d'appréhender chaque dossier avec une vision concrète des réalités du terrain. Une pratique tournée vers les résultats Chaque année, j'interviens dans de nombreux dossiers relatifs notamment : aux licenciements ;au harcèlement moral et sexuel ;aux inaptitudes ;aux accidents du travail et maladies professionnelles ;aux heures supplémentaires ;aux ruptures conventionnelles ;aux contentieux prud'homaux.Je recherche systématiquement la solution la plus efficace pour mon client, qu'elle passe par une négociation ou par une procédure judiciaire. Ce que vous pouvez attendre de moi Lorsque vous me confiez votre dossier, vous bénéficiez : âœ" d'un interlocuteur unique ; âœ" d'une analyse juridique claire et pragmatique ; âœ" d'une grande réactivité ; âœ" d'un accompagnement personnalisé ; âœ" d'une stratégie adaptée à vos objectifs. Parce qu'en matière de droit du travail, chaque décision peut avoir des conséquences importantes sur votre avenir professionnel, je m'engage à défendre vos intérêts avec rigueur, détermination et humanité.
Renouvellement de période d'essai alors que l'employeur sait qu'il va coupé
Je suis dans le cas d'un cdi avec une période d'essai. la période a été renouvelée sans motif et j'apprend que
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J'ai démissionné le 3 septembre bd'une entreprise qui a été rajeacheter en août et depuis j'attends toujours mes
Travailler avec un récépissé et une autorisation de travail
Je me permets de vous contacter afin d’obtenir votre avis juridique concernant ma situation administrative et mon droit au travail
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Rupture du contrat cdd à terme imprécis pour maladie
J'ai effectué un cdd à terme imprécis pour remplacement maladie et prendra fin au retour de mme x (à compter du 03/03/2025 et ce
Avocat en droit du travail dans le Gard : ce qu'il faut savoir
L'importance de l'avocat en droit du travail dans le Gard
Le droit du travail est un domaine complexe et en constante évolution, qui régit les relations entre employeurs et employés. Dans le Gard, comme partout en France, il est crucial de comprendre vos droits et obligations que vous soyez employeur ou employé. Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider à naviguer dans ces eaux souvent tumultueuses, en vous offrant des conseils juridiques précis et adaptés à votre situation. Une expertise locale peut s'avérer décisive, notamment pour les spécificités liées au contexte régional.
Cas courants en droit du travail dans le Gard
Les problématiques de droit du travail dans le Gard peuvent varier de conflits sur les conditions de travail, les licenciements, les harcèlements ou encore les négociations de contrat. Chaque cas est unique, mais l'expérience montre que certains problèmes sont plus fréquents dans certaines régions que d'autres. Un avocat local connaît les nuances de la région et peut donc offrir une assistance plus ciblée.
Pourquoi consulter un avocat en droit du travail ?
Consulter un avocat spécialisé en droit du travail est essentiel pour plusieurs raisons. Premièrement, il peut vous aider à comprendre la législation en vigueur et comment elle s'applique à votre cas. Deuxièmement, il peut représenter vos intérêts de manière efficace, que ce soit en négociation ou en cour. Le conseil d'un expert peut faire toute la différence dans l'issue de votre affaire.
Quand faire appel à un avocat du travail ?
Il est conseillé de faire appel à un avocat en droit du travail dès que vous vous retrouvez face à une situation qui pourrait avoir des implications légales. Que vous soyez en phase de négociation d'un contrat, que vous fassiez face à un licenciement ou à des accusations de harcèlement, un avocat peut vous offrir le soutien nécessaire. Agir rapidement est souvent crucial pour protéger vos intérêts.
Coût d'un avocat en droit du travail dans le Gard
Le coût d'un avocat spécialisé en droit du travail peut varier selon l'expérience de l'avocat et la complexité du cas. Dans le Gard, les tarifs horaires peuvent aller de 108 à 240 euros. Il est important de discuter des frais dès la première consultation pour éviter toute surprise. La transparence des coûts est essentielle pour une relation de confiance entre l'avocat et son client.
Choisir le bon avocat et les questions à poser
Choisir le bon avocat en droit du travail est crucial. Il est recommandé de sélectionner un professionnel ayant une bonne réputation et une expérience prouvée. Sur Alexia.fr, vous pouvez vérifier les avis vérifiés des clients, l'expérience et la spécialisation des avocats, ainsi que le nombre de dossiers traités. Poser les bonnes questions lors de votre premier rendez-vous peut vous aider à évaluer si l'avocat est adapté à vos besoins.
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