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En principe, la démission n'ouvre pas de droit au chômage, mais le salarié démissionnaire peut y prétendre, en cas de démission considérée comme légitime par le régime d'assurance chômage ou, à défaut, lors du réexamen de sa situation après 4 mois de chômage.
Par ailleurs, si votre démission est la conséquence d'un manquement de votre employeur à ses obligations, sachez que vous pourrez alors prendre acte de la rupture et engager à son encontre une procédure devant les Prud'hommes, pour obtenir dans ce cas les documents vous permettant de vous inscrire au chômage, outre des dommages et intérêts en raison de la requalification de la rupture en licenciement.
En cas d'abandon de poste ou, plus exactement, d'absence injustifiée du salarié, l'employeur est en principe tenu de déclencher une procédure de licenciement après avoir mis en demeure le salarié de reprendre son poste.
Dans ce cas, il est en droit de prononcer un licenciement pour faute grave, qui ne donne droit ni à un préavis, ni à l'indemnité de licenciement. Le salarié conserve en revanche ses droits au titre des congés payés acquis et non pris et du solde éventuel de jours RTT, sommes qui devront lui être réglées avec son solde de tout compte.
Dès lors qu'il est licencié, le salarié bénéficiera des allocations chômage dans la limite de ses droits, peu important à cet égard le motif du licenciement.
La difficulté que présente cette façon d'obliger votre employeur à vous licencier est que vous ne maîtrisez pas les délais et qu'il peut se passer plusieurs mois (sans rémunération) avant que votre employeur ne se décide à vous licencier.
SI vous souhaitez partir rapidement tout en bénéficiant des allocations chômage, le plus confortable, si cela vous est possible, serait de négocier une rupture conventionnelle avec votre employeur.
SI votre départ est lié à des griefs que vous auriez à l'encontre de votre employeur, vous pouvez prendre acte de la rupture. Néanmoins, le Pôle Emploi vous considérera comme démissionnaire jusqu'à preuve du contraire, obtenue par un jugement requalifiant la rupture en licenciement aux torts et griefs de l'employeur.
A noter qu'en cas de démission ou de prise d'acte, vous pouvez néanmoins, au bout de quatre mois, demander au Pôle Emploi de reconsidérer votre position, à condition de justifier de recherches d'emploi réelles et infructueuses.
Cordialement
il y a 11 ans
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