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Il n'y a pas de barème préconçus pour déterminer le montant du préjudice subi, ton dépend de votre ancienneté dans l'entreprise, votre age, votre emploi, votre faculté à retrouver un emploi , votre situation de famille,.....
Cordialement
il y a 10 ans
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de Almeida Costa
Si vous avez des preuves, il serait judicieux de demander des dommages et intérêts devant les prud'hommes, dans le cadre d'une procédure.
Ceci étant, vous pouvez toujours faire une transaction, si vous le jugez préférable et que votre employeur l'accepte.
Je vous conseille néanmoins de prendre un Avocat, il vous fixera de façon précise, au vu de votre dossier et fera le nécessaire pour sauvegarder vos droits.
Indiquez moi si j'ai répondu à votre question.
il y a 10 ans
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Répondre à la question de ptitoff
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