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A travail égal salaire égal : droit public vs droit privé
Sujet initié par Hoens1194il y a 10 ans - 7889 vues
Bonjour, Je travaille au sein d'une entreprise au sein de laquelle coexistent deux statuts (public et privé). Chaque statut est régi par des règles différentes (droit public et droit privé). Un nouveau recruté va aujourd'hui percevoir une rémunération supérieure à la mienne alors que je suis dans l'entreprise depuis de nombreuses années et que je fournis un travail à plus forte valeur ajoutée (je ne parle même pas des collègues ayant mon ancienneté). Le principe "à travail égal salaire égal" peut-il, doit-il s'appliquer dans ce cadre ? Si oui, comment procéder pour faire appliquer la loi ? Merci de vos réponses
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Non, la rémunération est déterminée par le contrat de travail signé par les parties et établie en fonction du cadre et statut juridique (public ou privé) dans lequel s'inscrit le contrat dont il s'agit.
Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question.
il y a 10 ans
Hoens1194
Il est donc possible de faire coexister au sein d'une même entreprise des salariés effectuant les mêmes tâches avec de fortes disparités entre les salaires. Tout cela est tout de même "injuste". La fusion que nous avons connu n'a pas été en faveur des agents du public. Je vous remercie pour votre réponse. Cordialement
il y a 10 ans
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de Almeida Costa
Oui, elle est devenue malheureusement progressive et à la mode, les dernières années, la tentation de faire coexister au sein de ce qui était la fonction publique, un mélange savant de différents statuts (public, privé...), dans le but de "rationaliser", "optimiser" et "moderniser" les entreprises en question, bref, de fragiliser et moins bien payer les agents concernés...
Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question.
#Meilleure réponseil y a 10 ans
Hoens1194
Merci à vous. Cordialement
il y a 10 ans
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