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Sujet (Cloturé) initié par Crystalil y a 9 ans - 6455 vues
Bonjour,
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Vos collègues n'ont pas le droit de propager de fausses informations, rumeurs et autres, surtout touchant votre vie privée. Vous avez le droit au respect de votre vie privée, et c'est une infraction de procéder ainsi.
Écrivez par LRAR ou au moins par email à votre hiérarchie/employeur, pour leur expliquer la situation, donnez des exemples de fausses informations et l'identité de leurs auteurs, si possible aussi des dates, précisez si ces propos ont été tenus devant d'autres personnes (et qui, nom et qualité), et enfin réclamez lui qu'il prenne les mesures nécessaires, sans délai, pour que ces comportements à votre encontre et qui vous discréditent et vous causent fortement préjudice, cessent immédiatement, sous peine de devoir agir devant toutes autorités voire juridictions pour faire cesser ces agissements, blessants, dénigrants, vexatoires, attentatoires à votre vie privée, y compris en déposant plainte.
En parallèle, allez au commissariat ou gendarmerie déposer une "main courante", chaque fois que ce type d'agissement se renouvelle.
Si rien ne change dans votre entreprise, vous aurez déjà à votre dossier ces documents qui montrent l'existence de la situation, et vous pourrez envisager d'autres actions, par exemple porter plainte, réclamer réparation pour le préjudice subi etc.
Merci de me dire si j'ai répondu à votre question Cordialement
#Meilleure réponseil y a 9 ans
Recommandé par
1 avocat
Toinette
Crystal Merci, vous avez répondu à ma question. Cordialement
il y a 9 ans
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