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RésoluBonjour , je travaille dans le nettoyage depuis plus de 10 ans , aujourd hui épuisé par les horaires et lacée d effectuer le meme boulot depuis tant d année , je souhaite me reconvertir et donc prit la décision de faire un demande de rupture conventionnelle , en espérant pouvoir quand même discuter avec mon directeur pour lui expliquer mes raisons , suite à cela si il refuse cette demande et qu à mon tour je refuse d effectuer mon travail , es considéré comme une faute lourde ou grave ? Merci pour vos précieuses réponses
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8 réponses
Cher Monsieur,
Il est impossible de forcer votre employeur à signer une rupture conventionnelle.
Si vous ne vous présentez plus à votre poste de travail ou si vous refusez d'effectuer les taches demandées suite à son refus de conclure une rupture conventionnelle, cela peut justifier votre licenciement pour faute grave.
Vous pouvez vous rapprochez d'un avocat afin de voir si un autre mode de rupture de votre contrat est envisageable.
Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Il est impossible de forcer votre employeur à signer une rupture conventionnelle.
Si vous ne vous présentez plus à votre poste de travail ou si vous refusez d'effectuer les taches demandées suite à son refus de conclure une rupture conventionnelle, cela peut justifier votre licenciement pour faute grave.
Vous pouvez vous rapprochez d'un avocat afin de voir si un autre mode de rupture de votre contrat est envisageable.
Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question.
#Meilleure réponseil y a 9 ans
Nelly
Mais quelles sont les conséquences d une faute grave ? Peut elle me pénaliser pour la suite de mon avenir professionnel ou pour le droit au chômage ? Merci
il y a 9 ans
Bonjour, non la faute grave n'aura aucune incidence sur votre droit à l'indemnisation par le Pôle Emploi, vous pourrez percevoir des ARE.
il y a 9 ans
Maître Amadou CISSE
ContacterAvocat au barreau de Metz
51 avocats recommandent
1277 questions résolues
3 publications
Bonjour,
Il faut savoir que l'employeur n'est jamais obligé d'accepter une rupture conventionnelle. En cas de refus, soit vous démissionnez auquel cas vos n'êtes pas indemnisé par pôle emploi, soit vous arrêtez de travailler et dans cas l'employeur peut vous licencier pour faute grave. J'exclus la faute lourde car elle suppose une intention de nuire à l'employeur, ce qui n'est pas vote cas.
Soit Vous entrez dans un bras de fer en vérifiant si votre employeur respecte toutes ses obligations. Dans l'hypothèse où il y' aurait des manquements à ses obligations, vous pourrez envisager une prise d'acte de la rupture du contrat ou une demande de résiliation de votre contrat de travail.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à vote question.
Cordialement
Il faut savoir que l'employeur n'est jamais obligé d'accepter une rupture conventionnelle. En cas de refus, soit vous démissionnez auquel cas vos n'êtes pas indemnisé par pôle emploi, soit vous arrêtez de travailler et dans cas l'employeur peut vous licencier pour faute grave. J'exclus la faute lourde car elle suppose une intention de nuire à l'employeur, ce qui n'est pas vote cas.
Soit Vous entrez dans un bras de fer en vérifiant si votre employeur respecte toutes ses obligations. Dans l'hypothèse où il y' aurait des manquements à ses obligations, vous pourrez envisager une prise d'acte de la rupture du contrat ou une demande de résiliation de votre contrat de travail.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à vote question.
Cordialement
il y a 9 ans
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