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Sujet (Cloturé) initié par Floil y a 9 ans - 6115 vues
Bonjour, j'ai un cdi avec une clause de mobilité nationale, mon employeur m'a fait un avenant pour changer de lieu de travail qui est à 50kms de mon domicile, je vais refuser car c'est trop loin pour moi, pour quel motif peut il me licencier ? Et surtout est ce que je serais privé du chômage ? Merci de votre aide
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Je suis en intercontrat ca fait 4 mois. mon entreprise de prestation est une crise suite à un manque de missions. il m'ont contacté pour un échange avec la drh
Qu'est-ce qu'une clause de mobilité ? quelles sont ses conditions de validité d'une clause de mobilité ? un salarié peut-il refuser la mutation géographique ?
Je vais d’abord vous donner les éléments importants : conv co prestataire de services clause mobilité régionale fermeture du site sur lequel j’étais en poste suite
Nous avons ete repris par un nouvel employeur en 2020 suite a une liquidation judiciaire.celui ci nous a repris avec notre anciennete.sur la ville ou nous sommes cet
Je travaille dans la société a depuis mai 2023 en tant qu'ingénieur d'étude et de développement. la société a est prestataire de service pour une société b
La clause de mobilité est une clause du contrat de travail par laquelle le salarié s'engage par avance à accepter le changement de son lieu de travail imposé par l'employeur
J'aimerai savoir comment on peut refuser une mutation imposé par l'employeur a la suite d'un on dis qu un collègue aurait inventé ? et quelles sont les
Si votre contrat contient une clause de mobilité, votre employeur peut vous licencier pour faute en cas de refus de votre part de changer de lieu de travail.
Vous aurez alors droit aux indemnités chômage.
Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question,
#Meilleure réponseil y a 9 ans
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