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Bonjour. Mon employeur me refuse ma rupture conventionnelle car je suis un très bon élément et il ne veut pas me voir partir..j ai 12 ans d ancienneté et j ai toujours été très bien noté jamais eu de soucis particulier au contraire. Cela m a déstabilisé et en 25 min il m a écoeuré de cette entreprise que j ai chéri pendant 12 ans je donnais tout et fière d y travailler .je suis une des rare qui peut dire qu elle aimait son poste. Il m a dit clairement la rupture conventionnelle ne se fait pas pour Les bons éléments
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Infirmiere titulaire de la fonction publique hospitalière j'ai demander une rupture conventionnelle suite à arrêt entraîner par entretien drh. j'ai eu une
En février 2025, j'informe mon employeur de ma volonté de reprendre le travail à temps plein après un congé parental partiel de 20%, je travaille donc à 80% depuis
Je suis salariée en cdi depuis 13 ans dans un organisme de sécurité sociale. mes conditions se sont fortement dégradées au cours des dernières années, j'ai
Ma collectivité territoriale ma refuser ma rupture conventionnelle pour cause de non intérêt pour elle ,donc elle juge que seul son intérêt à de l'importance
Mon employeur m'a proposé une rupture conventionnelle sans motif réel, j'ai refusé, maintenant ils ont commencé a envoyer des avertissement pour des taches
Je suis salarié dans une entreprise de cosmétique je souhaite faire une reconversion professionnelle et il y a quelques mois j'ai déjà fait une demande de
Non, cette phrase de veut rien dire, il n'y pas de généralités.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cochant la case dediée.
il y a 9 ans
Taze
Bonjour Je ne partage absolulent pas votre point de vue d'avocat. Pourquoi une entreprise paierait pour voir partir un bon élément !? C'est sinique mais malheureusement c'est le discours de certains employeurs aujourd'hui. De plus, chauqe RC doit être motivée (déclarée) auprès de la DIRECCTE ce qui n'arrange pas non plus l'employeur qui devrait justifier un nombre trop important de demande aux regards de ses effectifs. Enfin, rare sont les employés demandeurs qui sortent indemnes de ce 1er échange avec les RH. Certains, dégoûtés et démotivés plus que jamais ne feront pas de vagues, et rentreront dans les rangs. D'autres prendront quelques arrêts maladies puis reviendront. D'autres enfin rentreront en résistance mais ils sont peu au final. Tout est question de risque pour l'employeur.
En revanche pour l'employé, n'oublions pas que l'entreprise a des responsabilités envers ses employés et qu'à ce titre, il peut être intéressant de jouer la carte de santé, du burn out et de rout ce qui pourrait mettre en faute l'entreprise si il venait a y avoir des complications pour l'employé. Bien sûr, selon votre poste et niveau de responsabilité dans l'entreprise, le levier sera plus ou moins utilisable.