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Sujet (Cloturé) initié par MargotMettotil y a 9 ans - 5527 vues
Bonjour,
Je suis en arrêt depuis le 20 mars 2017, travaillant chez auchan drive en tant que préparatrice de commande. Je dois reprendre le travail le 3 juillet 2017 Mais je ne peux plus reprendre mon poste pour problème de santé J'ai mal à la main depuis janvier 2017 c'est pour cela que j'ai été mise en arrêt j'ai du faire un emg début mai et suite à cela faire des infiltrations, j'ai fais ma dernière infiltration la semaine dernière J'ai eu un reclassement de là médecine du travail il y a quelques mois en arrière Mais d'après mon médecin je ne peux pas reprendre ce poste meme un reclassement dans ce domaine n'arrangerait rien C'est pourquoi je vais me réorienter et faire une formation en septembre Mon employeur ne veut pas me faire de rupture conventionnelle, ou me faire quitter mon poste à l'amiable
Ma question est donc Si je fais un abandon de poste je serais licencier pour faute grave ombien de temps prendra la procédure ? Pour pouvoir obtenir mes allocation chômage ?
Et aussi mon employeur veut me faire une visie a la médecine du travail de pré reprise apres mon arrêt fini Je voudrais savoir, si je me présente pas au rdv de pré reprise à la médecine du travail ce que je risque ? Est ce que je serais licencier pour faute gave ? Lourde ?
Le licenciement est un pouvoir unique de l'employeur qui ne peut avoir le caractère discrétionnaire dû aux différentes règles permettant de le canaliser. le licenciement est
Mon employeur a entrepris une procédure de licenciement à mon égard. a l'issue de celle-ci, il m'a dispensé de faire mon préavis en me signalant que mon
Je suis titulaire d'un premier titre de séjour salarié, consultante dans un cabinet de recrutement à paris. mon employeur m’a notifié mon licenciement le 10
Il est fréquent que l'époux percevant des indemnités de licenciement se demande si l'autre conjoint en profitera pendant le divorce. en effet, si la question ne se
L'annulation de la décision illégale qui écarte l'agent (fonctionnaire ou contractuel) de la fonction publique emporte trois conséquences : la réintégration de l'agent (1), la
Une indemnité de licenciement perçue après une ordonnance de non conciliation donc après dissolution de la communauté doit elle être partagée entre les 2 conjoints? merci de
Je suis ressortissant étranger, titulaire d’un passeport talent salarié qualifié valable jusqu’en septembre 2026. je suis en france depuis 2 ans et 10 mois, en cdi
Madame, monsieur, j'ai été licenciée économiquement, suite à une liquidation judiciaire +cessation d'activité au 30/06/25. j'ai été reçu par l'administrateur/mandataire
Sachez que celle-ci entraînera automatiquement la suspension de votre rémunération puisque vous ne venez pas travailler et que vous n'y êtes pas autorisée. Vous devez donc bien réfléchir car votre employeur a jusqu'à 2 mois pour prendre une sanction à votre encontre qui peut éventuellement être un licenciement. Vous pouvez donc rester une longue période sans salaire et sans pouvoir prétendre au chômage, car vous êtes légalement toujours en poste et titulaire d'un contrat de travail, l'inscription à Pôle emploi n'est pas possible puisque vous faites toujours partie des effectifs de l'entreprise. L'abandon de poste ne déclenche pas le droit aux allocations chômage sauf si votre employeur engage à votre encontre une procédure de licenciement. Une fois licenciée, vous pourrez alors percevoir une indemnisation chômage par Pôle emploi et si vous remplissez aussi toutes les conditions d'attribution.
Concernant la visite de pré-reprise :
Sachez tout d'abord que la visite de pré-reprise peut être demandée par vous la salariée ou votre médecin traitant ou le médecin conseil mais non par votre employeur. En effet, si après plusieurs relances vous ne vous présentez pas à la visite, un licenciement pouvant aller jusqu'à la faute grave peut être envisagé.
Merci de m'indiquer si j'ai bien répondu à votre question.
Bien cordialement.
#Meilleure réponseil y a 9 ans
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