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Bonjour , Je travaille actuellement dans une auberge en tant que serveuse pour deux mois en job d'été. Je pense écrire une lettre A/R de prise d'acte de rupture de contrat de travail avec mon employeur que j'enverrai le lundi 21 aout 2017. Suite aux multiples problèmes que je rencontre: - Mon salaire de juillet 2017 m'a été remis très tard et comporte seulement 80h travaille soit environ 300 euro ,comparativement à ma fiche d'heure personnelle qui en comporte 145,5h. J'ai signalé ce problème à mon employeur qui m'a dit tout simplement que cela était normal que je sois payé moins que mes collègues car je suis jeune (mon contrat ayant commencé à mes 17,5 ans et maintenant ayant 18 ans) et qui me paye et déclare seulement la moitié de mes heures. Alors que mon contrat CDD 2 mois comporte 39h hebdomadaire avec heures supplémentaires.
- De plus au bout de plus d'un mois mon contrat de travail ne m'a toujours pas été rendu , j'ai pu le signer mais je ne l'ai jamais revu même au bout de mes nombreuses sollicitations.
- Mon contrat stipule que je devrais passer une visite médicale durant mes heures de travail mais mon employeur ne me l'a jamais fait passé.
Que pensez vous que je puisse obtenir et comment ?
J'ai signé un avenant de contrat de travail fin 2022 indiquant une évolution de poste courant 2023, mais avec une évolution d'échelon et rémunération dés
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Je suis éleveuse féline en belgique. j'ai vendu un chaton à une femme résidant au danemark. dans le contrat de cession il est spécifié que si le chaton ne
Le fait que votre employeur ne vous rémunère pas toutes vos heures de travail est un manquement qui peut justifier une prise d'acte de rupture de votre contrat de travail.
Votre salaire du mois d'aout vous a t il été régulièrement versé ?
Si je comprends bien, vous effectuez actuellement un second CDD ? Votre employeur aurait du vous remettre un exemplaire de votre contrat de travail. Selon les mentions du contrat et le motif de recours, vous pouvez éventuellement solliciter la requalification de vos CDD en CDI et des indemnités pour rupture abusive de votre contrat de travail.
La prise d'acte de rupture de votre contrat de travail peut être requalifiée par la suite soit en démission (dans ce cas là, vous pourriez être amenée à rembourser votre préavis non effectué), soit en licenciement abusif.
Dans le doute, je vous recommande d'adresser un premier courrier RAR à votre employeur en lui demandant le paiement de toutes vos heures de travail.
J'espère avoir répondu à vos interrogations
il y a 9 ans
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Répondre à la question de Gaga70
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