Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Je suis serveuse au 35h. Et ma patronne ma fait des planning de 31h ou 32h pour le mois d'août. Et en septembre j'ai fait des heures supplémentaires et elle me les paie pas pour combler les heures qu'elle ne m'a pas fait effectuée. A t'elle le droit de faire sa ?
Les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale du travail (fixée à 35 heures hebdomadaires) à la demande de l’employeur
Les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée légale du travail doivent obligatoirement être rémunérées avec une majoration de salaire.en pratique, de nombreux
De nombreux salariés effectuent des heures supplémentaires non rémunérées.quand vient le moment d'en solliciter le paiement, que cela soit directement à son employeur ou
Le concept d'heures supplémentaires n'est pas universel: il suppose que le contrat prévu une durée de travail de référence. c'est la raison pour laquelle il ne concerne pas
Le temps de travail des salariés et sa gestion en entreprise est un sujet de grande controverse qui alimente de nombreuses décisions de justice, les contentieux allant
Les heures supplémentaires sont un sujet prêtant toujours à discussion dans les entreprises. discussions qui vont se multiplier si la reprise de l’activité é
Toute heure de travail accomplie au-delà de la durée légale du travail constitue une heure supplémentaire et doit faire l'objet d'une rémunération majorée. en l'absence
En cas de litige devant le conseil des prud'hommes, la charge de la preuve en matière d'heures supplémentaires est partagée entre le salarié et l'employeur. toutefois
Votre entreprise dispose-t-elle d'un accord de modulation ? Cela doit être renseigné peut être sur votre contrat de travail, ou à défaut renseignez vous auprès de votre responsable ?
Si non, votre employeur doit vous rémunérer vos heures supplémentaires qui se comptent chaque semaine.
Je vous recommande de conserver vos plannings, et éventuellement de formaliser vos échanges par courrier, dans un soucis de preuve, en cas d'éventuel litige.
J'espère avoir répondu à votre question
il y a 9 ans
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Vh02
Cette accord de modulation consiste à quoi exactement ?
La modulation du temps de travail permet de lisser les périodes de baisses activités et celles de hautes activités. Par exemplaire, vous pouvez effectuer une semaine à 30 heure et une semaine à 40 heure, sans qu'aucune heure supplémentaire ne soit décomptée.
Les heures supplémentaires s'apprécient à l'année.
Renseignez-vous si votre entreprise en dispose d'un.
Bonne journée
il y a 9 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de Vh02
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.