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pour un commercial, nous lui reprochons de ne pas faire son chiffre d'affaire mensuel par des avertissements, après entretien nous décidons de le licencié peut on lui reproché dans la notification de licenciement ses avertissements préalablement envoyés, ou doit on lui indiqué un nouveau manque de chiffre d'affaire du mois suivant ??? merci cordialement
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Vous pouvez parfaitement lui rappeler que vous l'avez alerté à plusieurs reprises, notamment via des avertissements. Toutefois, il faut impérativement que vous indiquiez les chiffres sur les deux derniers mois (délais de prescription des fautes).
En cas de litige, son licenciement sera apprécié notamment au regard de ces informations.
J'espère avoir répondu à vos questions.
Cordialement
il y a 8 ans
lolo
Merci de votre réponse, mais ma réelle question est, avertissement sur le Chiffre d'affaire du mois de janvier, avertissement sur le chiffre d'affaire sur le mois de février , doit on lui notifié son licenciement pour motif de manque de chiffre d'affaire sur les mois de janvier et février ou doit on lui notifié son licenciement pour manque de chiffre sur le mois de mars ??????