Sujet (Cloturé) initié par MadameA, il y a 6 ans - 4782 vues
Bonjour à tous,
je me permets de vous écrire car je suis perdue suite à la fin de période d'essai émit par mon employeur. Je vous explique j'ai été embauchée dans un restaurant. Debut juillet je commence ma période d'essai qui normalement devait se prolonger en CDI. Sur mon contrat de travail il est stipulé que le CDI ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de deux mois, éventuellement renouvelable une fois. J'ai effectué une periode d'essai de 3 mois et 6 jours. Je n'ai signé aucun renouvellement de periode d'essai. Cependant lorsque que j'ai signé la fin de période d'essai il était écrit sur le document "nous avons signé un contrat de travail à durée indéterminée et votre période d'essai n'est pas encore terminée nous vous informons mettre fin ce jour à votre contrat de travail". Aucun preavis, rien. L'employeur m'explique qu'il me contactera pour récupérer mon solde de tout compte. Bouleversée j'apprend par la suite que normalement il y a un délai de prévenance. Ai-je le droit à une indemnité? J'ai 21 ans je débute dans le monde du travail, je ne sais plus quoi faire. Merci à vous
Tout d'abord, même si la possibilité de renouveler la période d'essai est prévue dans le contrat de travail, le renouvellement ne peut intervenir qu'avec l'accord exprès du salarié, fourni avant l'expiration de la période d'essai (soit ici, avant l'expiration du premier délai de 2 mois). A défaut, l'employeur ne peut rompre le contrat de travail qu'en respectant la procédure de licenciement.
Ensuite, la rupture de la période d'essai suppose en effet le respect d'un délai de prévenance (égal à un mois après trois mois de présence).
Je vous invite donc à vous rapprocher d'un avocat afin de faire valoir vos droits auprès de votre ancien employeur. Je me tiens à votre disposition si besoin, mes coordonnées sont disponibles sur mon profil.
Si j'ai répondu à votre question, n'hésitez pas à l'indiquer sur le site.
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