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Sujet (Cloturé) initié par Virginie Til y a 8 ans - 5923 vues
Bonjour,
On vient de me faire une proposition de CDI avec un contrat à 38h30 avec un statut salarié. Lors de l'entretien, on m'a dit que comme compensation pour ces heures supplémentaires j'aurai droit à 3h30 par mois de récupération. Sans me parler des autres 11h supplémentaires du mois.
Est ce légal d'avoir cette seule compensation ?
D'autre part, lors d'éventuels déplacements (2 fois par mois) le temps de trajet pouvant aller jusqu'à 4h aller-retour n'est pas pris en compte et n'est ni payé, ni compté dans la journée de travail effectif.
Je vous contacte aujourd'hui pour vous demander si mon employeur est tenu de me rémunérer les heures supplémentaires que j'ai effectué sans qu'ils me les aient demandé
Je suis stagiaire de la fonction publique territoriale plus particulièrement en ehpad , j'ai effectuée en 2014 des heures supplémentaires soit 112 heures que le
Les heures supplémentaires sont un sujet prêtant toujours à discussion dans les entreprises. discussions qui vont se multiplier si la reprise de l’activité é
Toute heure de travail accomplie au-delà de la durée légale du travail constitue une heure supplémentaire et doit faire l'objet d'une rémunération majorée. en l'absence
Je travaille dans la restauration et mon employeur nous lisse les heures sur le principe ok, mais ce n'est pas stipulé dans mon contrat il me semblait que le
Mon patron nous fait pointer désormais à la quatorzaine et ne paye plus que 5h max d'heures supplémentaires et le reste en repos compensateur. a-t-il le droit?
Lorsqu’un salarié souhaite agir contre son employeur, la première chose à faire est simple : vérifier qu’on est encore dans les délais ! en effet, des d
En cas de litige devant le conseil des prud'hommes, la charge de la preuve en matière d'heures supplémentaires est partagée entre le salarié et l'employeur. toutefois
J'ai une question concernant les heures supplémentaires. en effet, j'ai un contrat de travail à 35h par semaine. il peut arriver que mon emploi du temps et
1/ sur les heures supplémentaires, celles réalisées au delà de 38h30 doivent être payées avec les majorations correspondantes.
A défaut cela peut caractériser l'infraction de travail dissimulé à l'encontre de votre entreprise.
2/ le temps de trajet anormal, c'est à dire celui excédant le temps normal de trajet domicile-lieu de travail, doit donner lieu à compensation ou à indemnisation.
En revanche le temps de trajet n'est pas décompté comme temps de travail effectif et ne génère donc pas d'heures supplémentaires.
Si j'ai répondu à vos interrogations je vous remercie de l'indiquer sur le site.
Bien cordialement
#Meilleure réponseil y a 8 ans
Virginie T
Merci beaucoup pour votre réponse.
il y a 8 ans
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