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Refus de mi-temps fixe puis de rupture conventionnelle par mon employeur
Sujet initié par lilie76640il y a 8 ans - 5813 vues
Bonjour, mon congé parental s' achevant le 31 mai 2018 et ayant 3 enfants, j ai tout d abord demandé a mon employeur ( je travaille dans la grande distribution) un aménagement d horaires: passer d ' un 30h modulable a un mi-tps fixe sachant que nous avons des horaires changeants le lundi pour le lundi suivant. de ce fait je lui ai demandé une rupture conventionnelle qui m a été refusée aussi soi disant besoin de tout son personnel. que puis je faire, sachant que je ne peux demissionner ayant une famille de 5 personnes et que je ne veux pas perdre mes acquis assedic sachant que cela fait 16 ans que je suis dans l entreprise. merci par avance de votre aide
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Malheureusement, vous ne pouvez pas contraindre votre employeur a accepté une rupture conventionnelle, ni un mi temps, surtout s'il justifie de difficultés organisationnelles.
Dans ces conditions, vous n'avez pas d'autres choix que de démissionner, sauf si vous avez éventuellement d'autres griefs à reprocher à votre employeur.
Bon courage,
Cordialement
il y a 8 ans
lilie76640
je le conçois, mais j avais vu sur un site juridique que l 'employeur doit pouvoir aider une femme a concilier vie professionnelle et familiale. le seul grief que je peux leur accorder c est le fait que nous n ayons notre planning d une semaine a l autre car je sais que la loi exige 15j avant
Le refus de votre employeur doit être motivé soit par l'absence de poste disponible, soit par des conséquences préjudiciables "pour la bonne marche de l'entreprise" (difficultés organisationnelles).
En dehors de ces cas, effectivement, son refus serait abusif.
#Meilleure réponseil y a 8 ans
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